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寧波
廣州違建合同傷害賠償誰該被起訴
勞動者在就業活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。在完成工程過程中，承包人給第三人造成損害或者給自己造成損害的，定作人不承擔賠償責任。但是，定作人對定作、指示、選擇有過失的，應當承擔相應的賠償責任。勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主和分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與發包人承擔連帶責任。本條規定不適用于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍。你知道嗎
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