我國非法侵犯商業秘密的刑事救濟方式有哪些？當商業秘密受到侵犯時，有四種救濟方式：

1。向工商行政管理部門申訴：侵犯商業秘密屬于《反不正當競爭法》明確禁止的不正當競爭行為，工商行政管理部門是行政執法機關，因此有必要引起重視，商業秘密侵權糾紛發生后，受害企業可以直接向侵權人住所地或者侵權行為發生地的工商行政管理部門提起上訴。根據《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件適用法律的解釋》第十八條規定，侵犯商業秘密案件的管轄權一般由中級人民法院管轄。

3。向公安機關舉報：《刑法》第219條規定，侵犯商業秘密罪是指“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取受害企業的商業秘密，或者非法泄露、使用或者允許他人使用其持有或者獲取的商業秘密，給受害企業造成重大損失的”。目前，專利法、商標法、著作權法都建立了特別禁止令制度，即權利人或者利害關系人有證據證明他人正在實施或者即將實施侵權行為，如果不及時制止，將對其合法權益造成不可彌補的損害，在采取措施責令停止有關行為前，可以向人民法院申請起訴。但是，法院會考慮商業秘密訴訟禁令是否存在不可彌補的損害，只有在有擔保的情況下才能提出申請。人才保密辦法。簽署競業禁止協議。簽訂競業限制的目的是防止原職工利用其商業秘密與企業競爭。然而，企業對競業限制的簽訂存在諸多誤解。他們認為只要規定離開公司后一定時間內不從事與企業競爭的業務，就可以了。事實上，并非不同意賠償。合同應當遵循公平、合理的原則。如果企業單方面限制離職人員的用工權，而離職人員沒有從這一義務中獲得任何權利，那么這一規定就不公平。在實踐中，法院一般會認定這種競業禁止協議無效。既然這樣的協議是無效的，當然也不能阻止商業秘密的泄露。

此外，一些企業只要求員工離職時簽訂競業禁止協議，不利于商業秘密的保護。因為辭職的原因很多，有的員工與企業有沖突，所以在這個時候，辭職的員工一般不會與企業協商簽訂競業禁止協議。因此，企業應與原員工簽訂合法有效的競業禁止協議。同時，應選擇在企業聘用原員工或原員工開始掌握企業商業秘密時簽訂競業限制協議，避免因競業限制協議無效或協議未能達成而泄露商業秘密。企業要留住有感情、有事業、有待遇的人才。企業首先要重視人才，人才普遍對自我實現有很強的要求，因此企業要為人才的充分發展提供良好的環境；同時，企業要不斷提高人才待遇，用經濟杠杠留住人才。遺憾的是，一些企業不斷流失掌握商業秘密的人才，卻沒有及時反省自己。因為，從保護商業秘密的角度看，留住人才其實就是保護商業秘密。

3。簽訂長期勞動合同。長期勞動合同能夠使核心員工產生長期的收入預期，使核心員工愿意長期留在企業為企業服務。因此，簽訂長期勞動關系合同有利于建立長期穩定的勞動關系，而長期穩定的勞動關系又可以保護商業秘密。使人才成為企業的股東。這種辦法就是讓商業秘密的發明者和接觸、掌握商業秘密的骨干員工擁有企業的部分股權，成為企業的股東，與企業形成一個患難與共的共同體。因為這些人才是企業的股東，他們一般不會從自己的切身利益中泄露商業秘密。綜上所述，我們可以清楚地知道，商業秘密是企業的財產權，關系到企業的利益。一般來說，我國侵犯商業秘密的救濟方式有四種。此外，在訴訟中，對侵權人的特殊侵權行為逐一列舉并舉證。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務所的專業律師。他們會為你負責的。你知道嗎