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寧波
商業秘密的保密期限
關于保密義務期限的確定，主要有以下幾種情況：（1）當事人自行確定保密期限。在參考以下四個因素的前提下，雙方可以確定合理、明確的保密期限：技術秘密的生命周期、技術成熟度、技術的潛在價值和市場需求程度；
<2）雙方沒有約定或者約定的協議不明確，當地法律法規有明確規定的，應當依法確定保密期限；
（3）當事人對保密期限沒有約定，當地法律法規沒有明確規定的，債務人的保密期限與商業秘密的期限相同。關于保密義務的期限。對于第一類人，即權利人企業的員工來說，他們不僅在任職期間需要保守企業的商業秘密，而且在辭職后有義務保守企業一定時期的秘密。在司法實踐中，經常會發生這樣的情況，比如本案中的陳某離職后，不再受企業保密制度的管理，也不再對企業負有保密義務，于是將原企業的商業秘密用于以后的經營活動中。但實質上，根據誠實信用原則，員工對企業的忠實義務和勞動合同的伴隨義務，即使企業對員工離職后的相關行為不同意，只要企業的商業秘密存在，員工違反了商業秘密秘密，法院應當認定該員工侵犯了企業的商業秘密。一般來說，保密義務應持續到商業秘密為公眾所知為止。因此，為了讓員工對此有一個清晰的認識，企業應在與員工簽訂的保密協議中明確約定，并告知員工解除或終止勞動關系不會影響保密條款的效力。第二類人，即與權利人有特殊關系的人，包括合作伙伴、供應商、客戶等，通常權利人通過簽訂合同與上述標的物建立關系。《合同法》第六十條規定：“當事人應當按照約定充分履行義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助和保密義務。”可見，即使合同當事人在合同中沒有明確約定訂立和履行合同后的通知、協助和保密義務，合同當事人仍然應當遵循誠實信用原則，承擔上述附帶義務根據合同的性質、目的和交易習慣訂立合同。也就是說，上述合伙人和客戶等同于與債權人有特殊關系的人。即使權利人對商業秘密沒有約定，也仍然對權利人負有保密義務。即使合同已經履行，該義務的期限也應持續到商業秘密為公眾所知為止。
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