《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”原勞動(dòng)部辦公廳勞動(dòng)辦公室（1995）223號(hào)《關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的批復(fù)》第一項(xiàng)規(guī)定：“除本條外，只要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人約定的非勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有關(guān)，勞動(dòng)合同的條款可以平等協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，會(huì)同有關(guān)部門確認(rèn)，并將其與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的物一并處理。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件侵犯商業(yè)秘密的函69號(hào)第二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同中明確約定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容。因不履行勞動(dòng)合同而侵犯用人單位商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依照有關(guān)規(guī)定和合同的約定作出裁決。”中華人民共和國(guó)國(guó)家科學(xué)技術(shù)委員會(huì)發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六項(xiàng)企業(yè)事業(yè)單位可以與本單位的科技人員簽訂技術(shù)保密協(xié)議人事、行政管理人員、可能知悉技術(shù)秘密的人員或者與業(yè)務(wù)有關(guān)的人員。當(dāng)事人一方違反約定的，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間侵犯商業(yè)秘密的行為進(jìn)行仲裁。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以處理侵犯商業(yè)秘密的糾紛，但通常僅限于單位與勞動(dòng)者之間的侵犯商業(yè)秘密糾紛。有關(guān)侵犯商業(yè)秘密的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問律師網(wǎng)了解更多。你知道嗎