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寧波
勞動爭議仲裁委員會是否有權處理侵犯商業秘密的案件
《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”原勞動部辦公廳勞動辦公室（1995）223號《關于調入合同有關問題的批復》第一項規定：“除本條外，只要勞動合同當事人約定的非勞動權利義務與勞動爭議標的有關，勞動合同的條款可以平等協商，勞動爭議仲裁委員會應當根據有關法律、法規、規章制度和企業依法制定的規章制度，會同有關部門確認，并將其與勞動爭議標的物一并處理。勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案件侵犯商業秘密的函69號第二條規定：“勞動合同中明確約定保守商業秘密的內容。因不履行勞動合同而侵犯用人單位商業秘密的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應當受理，并依照有關規定和合同的約定作出裁決。”中華人民共和國國家科學技術委員會發布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第六項企業事業單位可以與本單位的科技人員簽訂技術保密協議人事、行政管理人員、可能知悉技術秘密的人員或者與業務有關的人員。當事人一方違反約定的，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁。因此，勞動爭議仲裁委員會有權對勞動者與用人單位之間侵犯商業秘密的行為進行仲裁。從上述規定可以看出，勞動爭議仲裁委員會可以處理侵犯商業秘密的糾紛，但通常僅限于單位與勞動者之間的侵犯商業秘密糾紛。有關侵犯商業秘密的更多信息，請訪問律師網了解更多。你知道嗎
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