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如何確定競業禁止協議的效力

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 1113人看過

如何確定競業禁止協議的效力一個能夠受到法律保護的競業禁止協議必須合理，并符合以下條件：

1。競業禁止的目的只能是保護商業秘密。

2。競業禁止協議的簽訂方應當是商業秘密的權利人，即必須存在商業秘密，這是競業禁止協議得以實施的一個非常重要的前提。

如果企業不能證明其商業秘密的存在，競業禁止協議將因缺乏必要的保護而失去約束力。對方即員工，應是因職務關系接觸或可能接觸企業商業秘密的人，而不是無原則地包括所有員工。任何人在工作期間沒有接觸商業秘密的可能性，都不能被視為競業禁止的對象。但對于董事和經理來說，沒有必要另行約定，因為根據《公司法》，競業禁止是他們的法定義務。

3。競業禁止的期限是適當的。

4。雇員必須得到相應的補償。

補償方式多種多樣，例如，可以約定員工在職期間每月提前支付一定的津貼，作為離職后競業禁止的補償；也可以約定離職后競業禁止期間應支付給職工的總金額，在職工離職時一次或多次支付；也可以采取其他形式進行補償，如分配股份、支付高額養老金等，補償金額應當合理，這可以根據雇員的限制程度和期限，以及行業的地位、地位和技能來確定。

5。競業禁止的范圍應當與勞動者在企業工作時接觸或者可能接觸的商業秘密的范圍相適應。競業禁止的范圍應當限于涉及商業秘密競爭利益的領域，不應當擴大到整個行業或者專業領域。

總之，只要競業禁止協議的限制只是針對必要的人，限制只是為了保護商業秘密，方法得當，范圍和地區具體，期限適度，并有合理的補償，就是合法有效的。

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