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寧波
保密協議如何生效
保密協議如何生效？
雙方在同等條件下簽署的協議應在合同生效時生效。
一、保密協議：
保密協議是指協議雙方就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該信息的協議。保密協議如何生效？
1。保密協議與競業禁止協議有本質的區別，競業禁止協議簽訂后應當遵守。但非保密崗位，協議效力有瑕疵的，可以協商終止；協商不成的，可以提交仲裁，仲裁無效；
2；有條件簽訂無固定期限勞動合同的，未簽訂無固定期限勞動合同的，也可以要求單位雙倍支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。
總之，保密協議只要遵循法律程序，且未被仲裁為無效，即為有效。當然，也有特殊情況，需要具體分析。如果您有任何問題，歡迎您到律師事務所咨詢。你知道嗎
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