保密協(xié)議如何生效？

雙方在同等條件下簽署的協(xié)議應(yīng)在合同生效時(shí)生效。

一、保密協(xié)議：

保密協(xié)議是指協(xié)議雙方就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該信息的協(xié)議。保密協(xié)議如何生效？

1。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有本質(zhì)的區(qū)別，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂后應(yīng)當(dāng)遵守。但非保密崗位，協(xié)議效力有瑕疵的，可以協(xié)商終止；協(xié)商不成的，可以提交仲裁，仲裁無(wú)效；

2；有條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，也可以要求單位雙倍支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

總之，保密協(xié)議只要遵循法律程序，且未被仲裁為無(wú)效，即為有效。當(dāng)然，也有特殊情況，需要具體分析。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您到律師事務(wù)所咨詢。你知道嗎