論人才流動過程中的商業秘密保護

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-28 · 498人看過

[摘要]隨著我國加入世界貿易組織,商業秘密的法律保護應盡快與國際接軌。到目前為止,我國保護商業秘密的法律制度雖然已基本形成,但由于立法技術和經驗的限制,仍有許多機制有待完善,人才流動是首要解決的問題;人才流動;2000年7月,廣東省深圳市一國有企業(簡稱a廠)起訴另一家外資有限公司(簡稱B廠)和a廠原高級技師王某。曾任a廠總工程師(1990年至1998年),負責a廠某高科技項目產品的研發。經過多年的努力,a廠已投入近千萬元研發到產品上市的最后階段。此時,王某的工作合同到期,他被B公司聘用負責技術開發,2000年3月,B公司也將同樣的產品投放市場。談判破裂后,a廠起訴B公司和王某侵犯其商業秘密,要求B公司停止生產該產品,并賠償其經濟損失。最后,法院判決:1、王某屬于正常人員流動;2王某掌握新產品開發的技術信息是一種正常合法的方式,因此B公司和王某沒有侵犯原告的商業秘密,原告敗訴。本案宣判后,原告表示不服,提出上訴

這種人才流動過程中的商業秘密糾紛,不僅涉及商業秘密的保護,還涉及勞動者勞動權和自由擇業權的保護。因此,探討商業秘密的保護和勞動者的合理流動具有重要的現實意義首先,對商業秘密的法律特征和屬性進行界定。根據WTO的規定,在中國加入WTO之初,中國必須全面實施WTO《與貿易有關的知識產權協定》(TRIPS)。Trips協議為商業秘密的構成要素提供了保密性、價值性和合理的保密措施。筆者也贊同這一規定

對商業秘密的秘密性質應從兩個方面來理解:一是商業秘密必須具有主觀秘密,即商業秘密的持有人必須具有保密的主觀意愿,并采取必要的措施保護商業秘密;第二,商業秘密必須具有客觀保密性,即商業秘密不被公眾客觀理解,不進入公共領域。價值

商業秘密價值最本質的體現就是利用商業秘密產生競爭優勢,在競爭中占據主導地位。商業秘密的價值不能用成本來衡量,而只能用競爭優勢來衡量。這不僅包括實際價值,還包括潛在價值。在國家工商行政管理總局《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定》中,商業秘密的價值也被解釋為“真實的或潛在的經濟利益或競爭優勢”

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