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寧波
論人才流動過程中的商業秘密保護
[摘要]隨著我國加入世界貿易組織，商業秘密的法律保護應盡快與國際接軌。到目前為止，我國保護商業秘密的法律制度雖然已基本形成，但由于立法技術和經驗的限制，仍有許多機制有待完善，人才流動是首要解決的問題；人才流動；2000年7月，廣東省深圳市一國有企業（簡稱a廠）起訴另一家外資有限公司（簡稱B廠）和a廠原高級技師王某。曾任a廠總工程師（1990年至1998年），負責a廠某高科技項目產品的研發。經過多年的努力，a廠已投入近千萬元研發到產品上市的最后階段。此時，王某的工作合同到期，他被B公司聘用負責技術開發，2000年3月，B公司也將同樣的產品投放市場。談判破裂后，a廠起訴B公司和王某侵犯其商業秘密，要求B公司停止生產該產品，并賠償其經濟損失。最后，法院判決：1、王某屬于正常人員流動；2王某掌握新產品開發的技術信息是一種正常合法的方式，因此B公司和王某沒有侵犯原告的商業秘密，原告敗訴。本案宣判后，原告表示不服，提出上訴
這種人才流動過程中的商業秘密糾紛，不僅涉及商業秘密的保護，還涉及勞動者勞動權和自由擇業權的保護。因此，探討商業秘密的保護和勞動者的合理流動具有重要的現實意義首先，對商業秘密的法律特征和屬性進行界定。根據WTO的規定，在中國加入WTO之初，中國必須全面實施WTO《與貿易有關的知識產權協定》（TRIPS）。Trips協議為商業秘密的構成要素提供了保密性、價值性和合理的保密措施。筆者也贊同這一規定
對商業秘密的秘密性質應從兩個方面來理解：一是商業秘密必須具有主觀秘密，即商業秘密的持有人必須具有保密的主觀意愿，并采取必要的措施保護商業秘密；第二，商業秘密必須具有客觀保密性，即商業秘密不被公眾客觀理解，不進入公共領域。價值商業秘密價值最本質的體現就是利用商業秘密產生競爭優勢，在競爭中占據主導地位。商業秘密的價值不能用成本來衡量，而只能用競爭優勢來衡量。這不僅包括實際價值，還包括潛在價值。在國家工商行政管理總局《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定》中，商業秘密的價值也被解釋為“真實的或潛在的經濟利益或競爭優勢”
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