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寧波
如何對待商業秘密的保護
1、 競業禁止問題關系到勞動者的重要權利。勞動（雇傭）關系不同于商業關系。雇主和雇員在經濟上不平等（雇主有權解雇雇員）。在此大前提下，競業禁止合同可能侵害勞動者的生存權、勞動權、就業自由權、合法競爭權等重要權利。目前，我國一方面沒有充分運用競爭限制；另一方面，競業禁止的法律規定不科學，容易造成濫用。調查表明，各地司法執法機關對競業禁止的形式要求、適用對象、期限等缺乏統一認識，競業禁止地域與補償《勞動合同法（草案）》（以下簡稱草案）第十六條的有關規定將對勞動者合法權益的保護產生不利影響，人才市場的發展和國民經濟社會的發展由于自身存在的問題和在實施中存在的問題。草案第16條中的問題。一是不區分重要商業秘密和一般保密信息，《草案》第十六條對競業禁止的前提條件作了不區分。其“雇主”已知的“商業秘密”可能有各種情況，從重大發明到客戶經理的個人愛好，都可以構成“商業秘密”。商業秘密，尤其是商業秘密，廣泛存在于各類企業中。臨時的、零碎的商業信息也可以構成商業秘密。從理論上講，任何企業都有商業秘密。上述認識導致在實踐中，企業為了瑣碎的商業秘密，濫用競業禁止合同，限制員工的就業自由。在現行草案第16條的情況下，勞動者維護自身權益并不容易，將涉及商業秘密的競業限制擴大到同類產品或業務《草案》第十六條規定，限制范圍為“本單位同一產品或業務”，偏離了競業限制保護商業秘密的原方向。即使是出于保護商業秘密的正當需要，也不等于用人單位與勞動者之間為了保護商業秘密而限制競爭。因此，在實踐中，美國等發達國家要求競業限制的范圍只涉及勞動者在本單位接觸的技術秘密和商業秘密，其范圍小于但不等于本單位同類產品或業務
草案第十六條實施中不可避免的問題。首先，競業禁止協議可能退化為單方面要求、標準合同，甚至規則和條例。調查顯示，近半數的組織認為規章制度中的競業限制也可以建立；三分之一的組織認為或者同時認為格式合同中的競業限制也可以成立；少數機構認為或同時認為單方面要求也會產生競業限制。被調查單位的答復反映了實際情況《草案》第十六條規定競業禁止是“勞動合同約定的”，在實踐中被視為“競業禁止權”，致使“約定”退化為單方面要求、標準合同，甚至規章制度。一旦這樣，中國將成為世界上第一個在企業中推行這種侵犯勞動者權利行為的國家該內容對我有幫助 贊一個
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