知識產權管理制度涉及面廣,主要集中在產權歸屬、激勵機制、知識產權的使用、知識產權糾紛的處理和知識產權教育等方面。由于各企業的情況不同,企業管理制度的制定重點也不同,值得借鑒
各國公司在遵守國際公約和國家專利法的基礎上,制定了相應的規章制度。例如IBM公司、三菱公司、**公司和**通公司都采用簽訂合同或制定公司規章的方式,根據世界知識產權組織(WIPO)的規定,知識產權屬于該公司,1999年前100名專利申請者中有一半是美國企業。這與政府鼓勵發明創造的科技政策以及各公司實施的激勵制度密切相關。各公司根據發明人的成就,制定相應的積點制度、等級獎勵制度和各種表彰制度。例如IBM公司和**公司的激勵政策各有特點,使得發明創造成為一種社會風尚。知識產權教育與培訓在日本,知識產權教育有兩層含義。一是對所有新員工或各級員工進行知識產權法課程教育。二是知識產權部門人才的培養。總之,國外現代企業知識產權管理的共同特點是:知識產權管理隊伍相當多。完善獎勵機制情報工作溝通順暢最重要的是掌握有效專利該內容對我有幫助 贊一個
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