[摘要]雖然股份合作制已成為我國城鄉集體經濟和城鄉信用合作組織改革的重要組織形式，但理論界對股份合作制的本質尚未形成統一認識。事實上，股份合作制企業，即股份合作制企業，在大多數國家和地區都存在，特別是在發達國家，已經得到了大規模的發展。本文試圖探討西方國家股份合作制產生的原因和實質，以期為我國股份合作制的規范運作提供借鑒，為我國股份合作制立法的制定和完善提供一定的理論支持；疾病發生的原因；本質；對中國的啟示【寫作之年】2009【正文】股份合作制雖然已經成為城鄉集體經濟和城鄉信用社改革的重要組織形式，理論界對股份合作制的本質尚未形成統一的認識。例如，有人認為股份合作制是一種新型的社會主義集體經濟組織，它綜合了股份制和合作制的優點[1]有人認為股份制和合作制是兩種不同的經濟組織形式，他們遵循的原則是矛盾和對立的。比如，一人一票的民主管理原則與同股同權相對立，按勞分配與按股分紅相對立。因此，它們不兼容。所謂股份合作制，實際上是一種想獲得優惠政策、戴“紅帽子”的股份制[2]，這顯然阻礙了中國經濟體制改革的順利進行。有鑒于此，本文試圖探討西方國家股份合作制產生的原因和實質，以期為我國股份合作制的規范運作提供借鑒，為我國合作社立法的制定或完善提供一定的理論支持。1、 18世紀末19世紀初，英國和法國出現了對傳統合作原則的修正和股份合作制，作為一種“人人為我，我為人人”的互助型社會經濟組織。當時正值工業革命時期，大型船舶生產蓬勃發展。在歐洲一些大國的經濟社會生活中，封建自然經濟正在解體，資本主義制度正在建立。為了反對對工業資本的殘酷剝削，克服工人和手工業者沉重而不穩定的生活條件，空想社會主義者試圖通過合作來解決這個問題。例如，合作社運動的大師羅伯特·歐文，首先組織公社，然后是生產和消費合作社。1817年，他開始宣傳統一合作的鄉鎮。1821年，他參加了在倫敦建立經濟合作社的工作，1825年，他建立了一個新的和諧公社。歐溫主張合作的原則是共同擁有生產資料、平等分配勞動成果、民主管理。生產合作團體代表畢謝約瑟夫·本杰明主張，公社所有成員都是勞動者，不應被雇用。短期工滿一年的，轉為會員；勞動報酬按照每人的技術熟練程度按日或按時支付；提取一定比例的公積金；設立合作社常設基金，由合作社集體所有，不得分配給個人。消費合作社的先驅者金先生強調，勞動是合作的基礎，強調合作與競爭，社會問題要自己努力解決。受這一理想的影響，**戴爾合作社確立了以下原則：認購金額不限，但只分紅，不分紅；全體成員平等，實行民主管理，選舉實行一人一票制（不分股數）；按市場平價交易，確保貨真價實，準進全出；在分配方面，年終結余除提取公積金和公益金外，還將按購買金額的比例返還給會員作為返還金；19世紀末，隨著合作社運動在世界范圍內的發展，現代合作社運動的先驅們試圖在合作社的組織體系和運作模式中找到一個共同的適用標準。究其原因，主要是為困境中的居民創造一個在無限制競爭條件下擺脫無知、被剝奪、被奴役、擺脫大規模經濟排斥的生存環境。國際合作聯盟（ICA）于1895年在倫敦成立，其基礎是*戴爾公平先鋒合作社的組織和運作條款（以下簡稱*戴爾原則）。通過不斷的修改和完善，形成了適用于各種合作社會的“合作原則”：加入社會的自由；參與自由；參與自由；民主管理（一人一票）**教育；我們必須堅持中立。在1934年召開的國際合作聯盟大會上，國際合作聯盟進一步討論了合作原則。在1937年召開的國際合作聯盟大會上，國際合作聯盟正式作出決定，將合作原則概括為七項：門戶開放（人類社會自由）；敞開大門（人類社會的自由）；民主管理（一人一票）；按交易量分配盈余；股份的利息應受到限制；政治和宗教中立；現金交易；促進會員教育。此外，還有四項附加條款：只為會員交易；成員是自愿的；以當前或市場價格交易；創造一個不可分割的共同財產。根據國際合作聯盟的決議，一個理想的合作社應該遵守上述七項原則，但是一個經濟組織如果能夠執行七項原則中的前四項，就可以被視為合作社