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個體戶拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-06 · 370人看過

根據我國相關法律法規，如果個體戶老板拖欠職工工資，職工可以與個體戶老板協商解決。協商不成的，勞動者可以申請勞動調解或者仲裁。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第九條? 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，企業應當按照下列條件支付勞動者的工資報酬：（一）企業支付勞動者的工資不得低于當地規定的最低工資標準人民政府

（2）企業支付給勞動者的工資，應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付

（3）企業應當自行支付給勞動者。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領。企業也可以委托銀行代為支付工資。企業支付勞動者工資時，必須將支付的工資數額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。企業支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。（4）企業支付給勞動者的工資，必須在與勞動者約定的日期支付，每月至少支付一次。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。實行周、日、時工資制的，對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，可以支付周、日、時工資，勞動合同雙方依法解除或者終止時，企業應當按照有關協議或者合同的約定完成勞動任務后立即支付工資，勞動合同解除或者終止時，企業應當一次性支付職工工資

（7）在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應當依法支付職工工資，以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，如果個體戶老板拖欠職工工資，職工可以與個體戶老板協商解決。協商不成的，可以申請勞動調解或者仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢

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