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工人在工作期間生病是否屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 851人看過

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時，由于外部不利因素造成的傷害和傷害

我國《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，視為工傷：傷害：

（1）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的

（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益活動中受傷的

（3）曾在部隊服過役的職工因公因戰(zhàn)致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)p>

因此，符合上述條件的勞動者可以認定為工傷

是否在上班途中發(fā)生工傷？第三，機動車事故造成人身傷害的事實

第四，不是受害人本人自殺或自殘，也不是醉酒造成的傷亡，犯罪或者違反治安管理的受害人本人

無論法定傷害條件如何具體，都不能完全符合現(xiàn)實生活中的具體傷害情況。工傷認定包括行政機關(guān)及其工作人員的主觀判斷，具有一定的自由裁量權(quán)。需要對現(xiàn)行法律規(guī)定中規(guī)定的原則做出合理的解釋

至于“在途”上下班的合理解釋，一般應(yīng)指員工在合理的時間和路線上往返于工作和家庭之間的過程。在審判實踐中，爭議的問題是上下班途中被機動車撞傷的勞動者能否認定為工傷。按照社會的總體思路，合理的上下班方式并不是唯一的方式，而是要看案件的具體情況。原則上，勞動者住所與工作場所之間的路線不限于最短路線，也不應(yīng)由用人單位指定

勞動者在工作中受傷，與用人單位發(fā)生賠償糾紛的，可以向律師咨詢，保護其合法權(quán)益

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