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寧波
在什么情況下不影響工傷認定
電焊車間系個體工商戶，持有工商部門頒發的營業執照。2016年3月1日，銷售部員工李某在工作中不慎受傷，造成6級傷殘。事發后，張某取消了工商登記，停業整頓。治療結束后，他在法定期限內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，存在分歧，對人力資源和社會保障局能否受理李某的申請，進行工傷認定，存在不同意見否定論認為，工傷認定所依據的勞動關系事實，應當以申請工傷認定時（或者作出工傷認定時）仍然存在的事實為準。本案工商登記注銷后，用人單位不再存在，無法進行工傷認定和相應的法律救濟活動，所以人力資源和社會保障局不能接受李某的申請，做出工傷認定。李某因工傷事故造成的損害，可以依法請求民事賠償責任。
確認工傷認定所依據的勞動關系事實應當以工傷事故的發生為基礎。如果事故發生后沒有勞動關系，工傷認定不受影響
對工傷認定所依據的勞動關系事實的分析，應當以工傷的發生為依據，而不是以工傷認定的申請或者決定為依據。事發后用人單位被撤銷的，不影響工傷認定。筆者持肯定的觀點，分析如下：
1。消極觀點認為，根據《工傷保險條例》第十八條第一款第二項和《工傷認定辦法》第六條第一項的規定，申請工傷認定時沒有法律依據，應提交與用人單位的勞動關系證明材料。其中，所謂勞動關系應當是工傷事故發生時的勞動關系，而不是申請工傷認定時的勞動關系。在現行法律文件中，《人力資源和社會保障部關于貫徹落實《工傷保險條例》若干問題的意見》（人社部〔2013〕34號）第八部分對申請人提出申請時是否存在勞動關系的證明沒有規定《人力資源和社會保障法》規定，“從事接觸職業病危害工作，當時未發現職業病，離崗后經診斷或者鑒定為職業病，并符合下列條件的人員，社會保險行政部門應當自職業病鑒定之日起一年內受理工傷鑒定申請：（一）辦理退休手續后未從事職業病危害作業的退休人員；（二）辦理退休手續后勞動合同、聘用合同期滿，或者勞動者提出解除勞動合同、聘用合同后，未從事接觸職業病危害作業的。”該條例表明，人力資源和社會保障部持肯定的觀點，而不是否定的觀點。因為，根據否定，在上述規定中“辦理退休手續后”、“勞動合同期滿后或者本人提出解除勞動合同后”的情形下，工傷認定不能再做了
根據《工傷保險條例》第一條的規定，該條例的主要目的是“保障遭受事故或者職業病的職工得到醫療和經濟補償”。工傷事故發生后，勞動關系不再存在的，不能認定為工傷，將導致用人單位在工傷事故發生后惡意終止與受傷職工的勞動關系，以逃避工傷保險責任，甚至像這樣取消工商登記。同時，對于因重傷不能繼續工作甚至因公死亡的職工，工傷事故發生后與用人單位的勞動關系已經完全切斷。如果按照否定，這類勞動者將完全脫離工傷。如果您有更好的意見，可以到律霸咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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