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實習期間的工傷能算工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1081人看過

實習期間的傷害可被視為工傷

1。工傷認定標準：一、在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或者收尾工作的，因事故受傷的；（三）在工作時間和工作場所因執行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的

（4）職業病

（5）外出工作時因工負傷或者因事故失蹤的

（6）上下班途中發生機動車事故受傷的

（7）其他情形法律、行政法規規定應當認定為工傷的

（八）在工作時間和工作崗位內48小時內因病猝死或者搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；以前在部隊服役的職工，因戰爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后又發生舊傷的，視為工傷，不能認定為工傷：

首先，故意犯罪

員工故意犯罪，造成自己人身傷亡的，應當承擔相應的法律后果。社保專家認為，這部法律的規定與現行《工傷保險條例》的規定存在明顯差異。只有故意犯罪造成的傷亡才不認定為工傷。什么是故意犯罪？我國刑法第十四條規定：“明知自己的行為會給社會造成危害結果，希望或者放任這種結果發生，構成犯罪的，是故意犯罪。”比如說，重大事故罪，雖然也是傷亡罪，不屬于故意犯罪的范疇《刑法》規定的重大責任事故罪，是指廠礦、林場、建筑施工企業和其他企業事業單位的職工，因拒絕管理，違反規章制度的行為，或者違反規定強迫勞動者冒險作業，造成嚴重傷亡或者其他嚴重后果的。犯罪的主觀方面是過失。因此，即使員工構成重大事故罪，如果同時在事故中受傷，仍然可以認定為工傷，因為他是過失犯罪。醉酒或吸毒

醉酒造成的人員傷亡是指員工在醉酒期間飲用含酒精飲料，從事工作時發生意外傷害。酒精具有麻痹神經中樞的功能，導致行為人判斷和反應能力緩慢，難以識別或控制自己的行為。因醉酒導致員工行為失控而造成的傷害不屬于工傷

藥物濫用在醫學上稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心健康危害很大：毒品進入人體后，作用于人體神經系統，使吸毒者對毒品產生依賴和強烈的吸毒欲望，促使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒后，人們的控制能力下降。第三，自殘或自殺是行為人傷害自己身體造成傷害的行為。例如，為了獲得更高的工傷保險賠償，員工在工作過程中故意用利器刺傷自己。這種行為屬于自殘，自殺是指行為人通過各種方法和手段結束生命的行為。例如，一名員工在工作場所從塔吊上跳下，因私事當場死亡。這名職工的這種行為屬于自殺，社保專家表示，自殘或自殺的目的是傷害自己，而不是為了工作。因此，傷亡不被視為工傷

4。法律、行政法規規定的其他情形對不屬于工傷的情形，本規定為總則。雖然本文規定了不被認定為工傷的情形，但現實生活是復雜多樣的。隨著社會的發展，可能出現不應認定為工傷的新情況。本法不可能窮盡將來會出現的情況，也是為了銜接本法頒布后頒布的法律、行政法規。特別是《工傷保險條例》正在研究修訂中，工傷認定的范圍和情況可以根據實踐的發展進行調整。因此，《社會保險法》給行政法規留下了調整空間

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