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公司員工在履行職責時造成第三人損害，如何確定訴訟主體

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1043人看過

（文中人物姓名均為化名）

[案情簡介]

家住煙臺開發區的周女士于2015年5月19日下午3時許到煙臺一家4S店看望。銷售人員熱情接待了她，并向她推薦了一輛東風雪鐵龍愛麗舍。銷售人員告訴周女士，可以先試駕一下，感受一下車的質量。周女士辦理了試駕手續后，4S店一位姓姜的試駕員帶周女士試駕。周女士坐在副駕駛座上，試駕員邊開車邊介紹該車的特點和性能。車輛行駛至復興北路制冰廠時，撞上中央護欄，將周女士打傷。這起交通事故經芝罘區交警大隊認定，江某在事故中承擔全部責任，周女士無需承擔責任。離開醫院后，周女士未與4S店協商，向法院起訴，要求4S店賠償損失，包括醫療費、誤工費、護理費、醫院伙食補貼、交通費等。，本案共約6萬元，涉及受害人在公司員工履行職責時第三人受傷時起訴時誰應列為被告的問題。實踐中有三種方法：1。把公司的雇員列為被告。2將公司列為被告。三。公司和員工被列為共同被告。根據《道路交通安全法》第七十六條的規定，因交通事故造成人身傷害或者財產損失的，保險公司應當在機動車第三者責任強制保險的范圍內進行賠償(1）機動車之間發生交通事故的，由過錯方承擔責任；雙方有過錯的，按各自過錯比例分擔責任

（2）機動車與非機動車駕駛人、行人發生交通事故的，由機動車一方承擔責任；但是，有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規，機動車駕駛人已經采取必要措施的，非機動車駕駛人和行人故意造成交通事故損失的，機動車方不承擔賠償責任，由此可見，交通事故發生后，駕駛人應當承擔賠償責任。但根據《最高法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，法人或者其他組織的法定代表人、負責人、工作人員在執行職務過程中造成人身損害的，法人或者其他組織實施與職務無關的行為，給他人造成損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定承擔民事責任，行為人應當承擔賠償責任（鏈接：《民法通則》第一百二十一條規定：國家機關和國家機關工作人員在履行職責過程中侵犯公民、法人合法權益造成損害的，根據《侵權責任法》第三十四條第一款的規定，用人單位的勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，應當承擔侵權責任p>

綜上所述，勞動者因職務行為給第三人造成損害的，由用人單位承擔賠償責任。本案中的司機在執行職務時造成周女士受傷，因此周女士只能向“法人或其他組織”即上述第二種方式索賠，而不能向司機即上述第一種方式索賠。在實踐中，被害人在起訴中往往將司機列為被告，即采取上述第三種方式，但法院在判決中只判決公司的責任，根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，如果用人單位因員工自身原因遭受經濟損失，公司是否有權在承擔賠償責任后向員工追償，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付p> 可見，用人單位有追索權，但這里實現追索權的條件和方法，就實現條件而言，是特殊的：

1。造成損害的原因是員工自身的原因，即員工自身的過錯

勞動合同中對此應當有約定。如果勞動合同中沒有約定，用人單位無權追償

如果有人想實現追償權，以上兩個條件是必不可少的。用人單位在設計公司人事和勞動合同時應預見到這一點，在實現方式上：

1。從勞動者本人工資中扣除的是未來的工資，而不是過去的工資。扣除比例不超過20%，扣除后的剩余工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準執行

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