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工傷事故處理流程

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 515人看過

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時報告工傷、職業(yè)病情況，不得隱瞞或者漏報；二是受傷職工或者其親屬申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；三是企業(yè)工會組織可以代表受傷職工提出申請。三渠道申報的規(guī)定，既體現(xiàn)了工傷保險的權(quán)利和義務(wù)，又防止了企業(yè)瞞報、漏報，申報時間要求：從發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)上報，受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在15日至30日內(nèi)提出申請。在這段時間內(nèi)，要盡快提出報告和申請，有利于及時調(diào)查取證，工傷職工及時享受相關(guān)待遇

工傷調(diào)查取證和認(rèn)定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注工傷調(diào)查和返還工作，一般在7日內(nèi)，特殊情況應(yīng)推遲到30日作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，并書面通知工傷認(rèn)定。調(diào)查取證材料應(yīng)包括：員工申請及相關(guān)問題的核實；醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病的診斷和有關(guān)情況；工傷報告與企業(yè)現(xiàn)場調(diào)查工傷糾紛的處理：兩類糾紛應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。雙方當(dāng)事人對仲裁結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)向法院提起上訴。二是對當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出的工傷認(rèn)定或者確認(rèn)支付決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提起行政訴訟

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