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寧波
心臟驟停能否認定為工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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工作期間心臟驟停是否可以認定為工傷
工作期間和工作期間心臟驟停可以視為工傷賠償，但一般來說，非工作時間或工作時間心臟驟停非工作原因的，不屬于工傷。因此，應根據具體情況對這一問題進行分析。在實踐中，大多數案件都會被認定為工傷
法律依據《工傷保險條例》第14條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷小時數（3）在工作時間或工作場所因執行工作職責遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業病（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤（6）途中因機動車事故受傷（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形? 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內或者經搶救在48小時內突發疾病死亡的，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的，享受工傷保險待遇；（三）曾在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復吸。享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇從以上關于工作期間心臟驟停能否認定為工傷的回答中，我們可以清楚地看到，如果是在工作時間和地點內，猝死，或者48小時內搶救無效，可認定為工傷；如果是在非工作時間和場所內，可以認定為工傷，但因工作原因和疾病猝死，也可以認定為工傷，如果是在心臟驟停期間工作，是否可以認定為工傷這一問題，目前尚不清楚的地方，建議及時咨詢相關律師和法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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