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寧波
工傷認(rèn)定的程序是什么
能否安排員工在工作日加班p>
工傷認(rèn)定申請必須按照一定的程序進(jìn)行，以保證工傷認(rèn)定的有效性。具體流程如下：
1。勞動者申請工傷鑒定的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位拒絕工傷申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定。申請部門
勞動者需要申請工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動者本人可以在有效期內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇止J(rèn)定部門提出申請
3。提交材料
申請工傷認(rèn)定，必須向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料，如工傷認(rèn)定申請表、工傷申報證據(jù)清單等；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明。此外，申請工傷鑒定的勞動者還需提交與用人單位的勞動關(guān)系證明。通知受理
工傷認(rèn)定申請材料齊全、主管部門正確、未超過期限的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理，并書面告知受理理由；因管轄或時間限制不予受理的，還應(yīng)當(dāng)書面告知理由。舉證責(zé)任
如果是員工申請，員工應(yīng)提供建立勞動關(guān)系的證據(jù)、傷害過程和醫(yī)療資料；如果員工或其家屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，因此，發(fā)生工傷事故時，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保存與用人單位簽訂的勞動合同等相關(guān)證據(jù)，用人單位出具的工資收入證明、就業(yè)證明、工作服等能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，是認(rèn)定工傷事故的前提條件之一
結(jié)論受理后，工傷認(rèn)定部門對工傷認(rèn)定不服的，在60日內(nèi)作出“工傷”、“認(rèn)定工傷”或者“非工傷”的書面認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起行政復(fù)議或者直接提起訴訟。（一）申請人不具備申請主體資格的；（二）申請工傷認(rèn)定超過法定期限的；（三）不屬于勞動保障行政部門管轄的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形應(yīng)出具不予受理通知書，對不予受理的工傷認(rèn)定申請進(jìn)行說明，說明不予受理的依據(jù)很多人認(rèn)為，工傷認(rèn)定申請受理后，會予以受理，但實際上并不符合受理條件，而鑒定部門也不會接受申請。這也要求當(dāng)事人在提出申請后審查是否存在不符合受理條件的情形。如果對結(jié)果不滿意，也可以采取必要的救濟措施。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有扎實的法學(xué)理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究，同時擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù)，理論和實踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù)，積累了豐富的實務(wù)經(jīng)驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù)，讓法律服務(wù)過程“透明化”，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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