上班期間突發腦梗塞算工傷嗎？

因工致殘的，經醫院認定為工傷

1。職工從事日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，應當從事與本單位重大利益直接相關的工作，但緊急情況下不由本單位負責人指定。經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明和技術改進工作，在生產、工作環境中接觸職業有害因素造成職業病的。在生產、工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，因工作壓力突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療后喪失全部勞動力的

（1）在合理時間內，通過工作地與居住地之間的合理途徑上下班途中發生的事故，經常居住地和單位宿舍（二）配偶、父母、子女在合理時間內往返工作地和居住地（三）從事日常工作、生活所需活動的，（四）在合理時間內通過其他合理途徑上下班（上下班途中受傷，是指在合理時間和路線上發生的交通事故，不屬于本人主要責任的交通事故）。

（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復工，有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列情形之一的傷害：

（1）故意犯罪

相關知識

工傷是工傷相對于非工傷的簡稱。過去，由于體制原因，國家機關和事業單位的干部職工因工作原因受傷致殘的，多用這個詞。普通事業單位職工適用現行工傷保險條例。公害只存在于國家機關公務員和依照公務員法管理的事業單位、社會團體的公務員中，其他參照公務員法管理的事業單位、社會團體之間形成勞動關系的工作人員，仍屬于工傷。工傷與公共傷害的區別在于：工傷的主體不同，兩者之間的關系也不同。工傷發生在勞動關系中，即用人單位與勞動者之間，參照公務員法管理的國家機關、事業單位、社會團體與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，而是具有行政屬性。確定治療的依據是不同的。工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和地方行政法規的規定執行。公共傷害的處理辦法，由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。是否參加工傷保險待遇不同。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公害不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但享受相關的公害待遇。支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定繳納。不參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇支付。公害待遇由單位支付。解決爭端的方法各不相同。對工傷待遇有爭議的，可以根據不同情況申請勞動爭議仲裁、行政復議申請、行政訴訟和民事訴訟。對公共傷害的處理有異議的，只能先由人事爭議仲裁裁決決定。對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟

總之，根據有關規定，工傷是否發生在工作期間，如腦梗塞，屬于工傷，要看是不是因工負傷，是否與工作有關，并能出具有效的住院證明，證明確實與工作或職業病有關。如果您有更多問題要回答，歡迎您咨詢律師律霸.com