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勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限較長(zhǎng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 758人看過

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工申請(qǐng)工傷鑒定的期限為一年。北京市進(jìn)一步明確，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛影響工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)先依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限。工傷職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，北京市上一年度職工3個(gè)月至18個(gè)月的平均月薪

北京市重新組織了不同類型的工傷認(rèn)定申請(qǐng)情況。提交申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)附有關(guān)證明。例如，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者鐵路、輪渡、地鐵事故造成的傷害，應(yīng)當(dāng)附屬于司法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)、交通管理部門、交通運(yùn)輸部門，鐵路部門或者法制部門依照行政法規(guī)授權(quán)的組織發(fā)布的有關(guān)法律文件。用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，工傷職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)職工本人調(diào)查取得的證據(jù)或者職工及其近親屬提供的證據(jù)，依法作出決定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止時(shí)北京市職工上一年度3個(gè)月至18個(gè)月的月平均工資。其中，5級(jí)18個(gè)月，6級(jí)15個(gè)月，7級(jí)12個(gè)月，8級(jí)9個(gè)月，9級(jí)6個(gè)月，10級(jí)3個(gè)月，北京市還出臺(tái)了工傷職工只能選擇兩家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的限制，受傷職工可到簽訂服務(wù)協(xié)議的79家工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。確需到京外工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的，在辦理相關(guān)手續(xù)后，可到外省市指定的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診

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