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寧波
再就業人員能否因工傷申請工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-18
·
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否，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“勞動者在就業活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”離退休再就業人員在工作中發生意外傷害的，按照勞動用工關系處理，用人單位為用人單位，應承擔退休再就業人員的人身損害賠償責任。2014年7月達到法定退休年齡后，工廠繼續聘用我為技術員。在工作中，我因他人操作不當受傷，住院費用近2萬元。本案是否可以申請工傷
律師回答：
2014年7月，您已達到法定退休年齡，勞動合同終止。在這個時候，你和工廠之間沒有勞動關系。之后，如果繼續為工廠提供勞務，經用人單位許可，繼續在用人單位工作，屬于再就業情況，與工廠形成勞動關系。因此，您的傷害不應認定為工傷
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，您可以直接與工廠溝通解決賠償問題
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