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寧波
員工培訓后跳槽要交多少培訓費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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這取決于具體協議。支付培訓費的前提是簽訂服務期協議，單位確實投資第三方專業培訓機構對你進行培訓。一般來說，用人單位應當能夠提供培訓發票
勞動合同法第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加，依法屬于服務期，也就是說，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，可以約定違約金。也就是說，經過協商，如果員工違反了服務期協議，他/她需要向公司支付違約金具體扣除額取決于培訓協議簽訂的合同中的規定。合同未明確約定違約責任和具體賠償方案的，根據《勞動法》第一百零二條的規定，總公司可以要求全額退款，勞動者承擔賠償責任的情形有兩種：一是勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同；第二，勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，《勞動法》對這兩種情形作了規定，并不禁止在勞動合同中承擔其他違約責任。在勞動合同履行過程中，客觀條件有時會發生變化。在不違反勞動法及有關法律、法規的前提下，用人單位和勞動者可以就崗位、勞動報酬、技術培訓、商業秘密保密等事項簽訂專門協議。本專用協議是對勞動合同的補充，具有同等法律效力
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