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寧波
一次性職業病補償是否劃算
職業病一次性補償是否劃算br/>
一次性職業病補償只要不致加重病情或造成其他影響，是符合成本效益的
員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，退職后享受以下待遇：
1.根據傷殘等級，從工傷保險基金中一次性發放傷殘津貼，標準為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘為21個月工資
2.工傷保險基金按月發放傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘賠償我工資的75%。傷殘津貼實際數額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金在工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時補足，停止發放殘疾津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額
根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條的有關規定，用人單位應當：，按照國務院衛生行政部門的規定，組織在崗前、在崗期間和在崗后的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、健康檢查和醫學觀察，根據《中華人民共和國職業病防治法》第四十七條的有關規定，由用人單位負擔，職業病診斷鑒定委員會依照國務院衛生行政部門頒布的職業病診斷標準和職業病診斷鑒定辦法進行職業病診斷鑒定，并向當事人出具職業病診斷鑒定證書。根據《工傷保險條例》第十二條的規定，職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔，工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于支付工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的其他工傷保險費用，工傷保險基金的費用是從工傷保險基金中撥付的，通過小編的安排，我們可以知道；一次性職業病補償只要不加重病情或造成其他影響，就具有成本效益。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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