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寧波
國有企業改革中如何應對原承包商
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
526人看過
如何處理國有企業原承包人改制企業內部合同是指企業作為發包人與其內部生產職能部門之間的協議，分公司和員工就特定的生產資料和相關的經營權實現一定的經濟目的。如果企業改革仍處于內部契約運作狀態，必須先終止原有的內部契約。在企業改制實踐中，多數企業在改制前單方面解除內部合同，承包方對此強烈不滿。企業單方面解除內部合同是否合法，目前法律沒有明確規定，存在兩種不同的觀點。第一種觀點認為，發包人和承包人的主體地位不平等，這是一種內部管理手段。作為用人單位，企業有權單方解除合同
國有企業改制的途徑是什么p>1.重組：打破現有行業和部門界限，對行業產品關聯性強、業務領域相近的國有企業進行資產重組，擴大現有優勢企業規模和實力
聯盟：在平等互利的基礎上，國有企業結成較為緊密的聯盟，相互學習，共同開拓市場，有利于自身生存和發展的兼并：兩個或兩個以上的企業按照合同關系進行兼并，實現生產要素的最優組合；租賃：出租人在一定范圍內轉讓財產使用權和處分權的行為合同管理：“合同管理”應為“合同管理”，是指企業與承包人簽訂合同管理合同，在一定期限內將企業的全部或部分“管理權”移交給承包人的行為，承包人對企業進行經營管理，承擔經營風險，取得企業收益合資企業：與外國投資者或合伙人合資國有產權轉讓：國有企業產權轉讓應符合國家法律、法規和政策的規定。國有產權轉讓應當在依法設立的產權交易機構公開進行以上都與國有企業改革有關，從中可以看出，國有企業改革就是要完成市場化，進而完成轉型，因此，改革對國有企業的發展具有重要意義。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢
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