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寧波
產業調整的補償標準是什么
產業調整的補償標準是什么
企業需要調整產業結構，雙方同意解除勞動合同的，應當支付職工在本單位工作每年一個月的工資作為經濟補償。非法解除合同的，應當依法支付勞動者在本單位工作一年兩個月的工資作為經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，是勞動者經濟補償費用總額的增加額勞動合同的終止主要規定勞動合同的終止對工齡的經濟補償。總的來說，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，增加了經濟補償成本。此外，在經濟補償的計算標準上，第四十七條將高端勞動者與普通勞動者區分開來。高收入人群有兩個高限，一個是月平均工資標準，另一個是經濟補償總額。區分高端勞動者與普通勞動者，制定兩種經濟補償，體現了《勞動合同法》對普通勞動者的優先保護，避免了經濟補償標準的過度懸殊。同時，還適當平衡用人單位終止或解除勞動合同的補償成本，堅持市場調節與政府引導相結合的產業調整原則。要充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，加強國家產業政策的合理引導，實現資源的優化配置。以自主創新提升產業技術水平。要把增強自主創新能力作為產業結構調整的中心環節，建立以企業為主體、市場為導向、產學研結合的技術創新體系，大力提高原始創新能力，綜合創新能力和引進、消化、吸收再創新的能力，提高產業整體技術水平。堅持走新型工業化道路。要以信息化帶動工業化，以工業化帶動信息化。要走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、安全保障好的發展道路，充分發揮人力資源優勢，努力推動經濟增長方式根本轉變。促進行業協調健康發展。發展先進制造業，提高服務業比重和水平，加強基礎設施建設，優化產業結構和城鄉布局，優化對外貿易和利用外資結構，維護群眾合法權益，努力擴大就業，促進經濟社會協調發展
綜上所述，如果企業需要調整產業結構，雙方達成解除勞動合同的協議，職工在本單位工作，每年按一個月工資支付經濟補償金。非法終止合同的，按照有關規定給予賠償。如果您有其他不清楚的地方需要咨詢律師，請咨詢律霸.com的專業律師，他們會為您解答該內容對我有幫助 贊一個
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