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1.制定企業重組方案
不同的企業有不同的形式、條件、特點、性質、規模和內部運行機制，決定了企業重組的方向和目標。根據企業的不同需要，對不同類型的企業制定科學的重組方案，并提出具體的法律意見。1.對重組后的企業進行實地調查，根據企業的形式、條件，提出重組的方向和目標，根據企業改制的特點、性質、規模和內部運行機制，制定企業改制的總體方案。3.根據企業改制的總體方案，制定企業改制的程序和步驟，按照改革總體方案制定企業產權界定方案，按照改革總體方案制定企業資產評估方案，按照體制改革總體方案制定企業債權債務規劃方案，根據改革總體方案制定職工安置計劃，提出企業改革可行性研究報告和法律分析報告；二是做好資產和驗資工作，協助界定產權；（2）制定重組企業承擔者或參與者的客觀評估方案；（3）制定企業重組實施方案；（4）審核企業產權結構，制定資產重組方案；（5）制定制定企業產權、股權轉讓方案，制定企業產權交易招投標實施方案（8）制定企業改制分流方案（9）制定企業職工安置方案（2）制定根據企業改制的方向和目標制定具體實施方案。主要包括：
1.制定公司制度的改制方案：改制為有限責任公司或股份有限公司的設計方案；股權轉讓經營計劃；增資擴股或轉讓部分產權參股的實施方案；公司治理結構調整方案；MBO計劃；公司改制項目融資方案；職工持股和經理股權信托的運作方案；外資企業改組實施方案（二）制定股份合作制改革方案：職工買斷企業產權方案；企業和職工設立股份合作制企業的方案；職工增資擴股方案3.制定企業離職方案：制定新的離職方案；衍生工具分離方案
4.制定債轉股方案：債轉股協議方案；為**資產管理公司制定的持股或持股計劃；制定**資產管理公司股權轉讓方案；股份回購方案
5.制定企業銷售計劃：企業銷售行為計劃；企業銷售合同計劃；為重組企業提供買方評估方案
6.合并方案；新的合并計劃；負債合并計劃；收購兼并計劃；股份吸收合并方案；持有合并計劃；要約收購和合并方案；協議收購合并方案
根據企業需要，制定其他重組方案，如資產并購方案；資產轉讓方案；租賃業務計劃；合同管理計劃等第三，規范重組流程，實現重組目標企業重組流程一般包括資產與驗資、產權界定、財務審計、資產評估、法定代表人離任審計等，不同類型的重組企業必須經過不同的重組程序，否則，重組的最終結果將不被國家承認。鑒于我國企業改制程序復雜，涉及法律法規多，審批程序繁瑣，本文為企業改制提供了規范化的改制程序和步驟，提供了改制的一般程序；2.提供了企業資產的產權界定和驗資方案；3.提供了企業資產評估方案登記方案5
6.提供企業財務審計和處理方案
提供項目審批方案8.根據企業需要提供新的實體運營方案
提供與改革有關的其他程序第四，提供重組咨詢服務企業重組政策性強，涉及多部法律、行政法規、部門規章、地方性法規和地方政府規章，有些規定相互矛盾甚至相互矛盾。因此，只有正確運用法律法規，改制企業能否在改制過程中繞道而行，減少各種法律風險
為新的國有資產管理體制下的國有企業改革方針政策提供咨詢服務提供法律關系，為改制企業提供法規政策和適用的咨詢服務為改制企業提供各種法律意見，起草各種法律文件。包括公司章程、股權轉讓協議、股權并購協議、產權轉讓協議、產權及股權轉讓協議、登記審批材料、企業規章制度、驗資報告等各種法律分析報告和法律意見書，資產評估報告、可行性研究報告、關于資產重組、債務重組、股權重組方案的法律意見書、關于重組方案設計和實施的綜合法律評估報告，以及《關于彌補以前企業改制不足的法律意見》和《改制指導方案》5.在企業改制過程中，根據被改制企業的需要，為被改制企業提供其他相關法律服務，債權人的利益常常受到損害。為了有效保護債權人的合法權益，維護改制企業的切身利益，減少經濟糾紛，化解改制風險，如何安排職工是企業改制中一個非常棘手的問題。改革不規范，容易損害職工的合法權益，最終引發社會問題。為了切實保護職工的合法權益，維護改制企業的切身利益，減少勞資糾紛，化解改制風險，公司改制是一項龐大的工程，需要做大量的工作。我們可以想象它的復雜性。因此，有必要請代理公司協助公司進行重組，這樣更有保障、更有效率。欲了解更多法律知識，歡迎咨詢律霸.com的在線律師該內容對我有幫助 贊一個
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