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寧波
職工代表大會在國有企業改革中的意義和作用是什么
職工代表大會在國有企業改革中的意義和作用，國有獨資公司和國有控股企業（不含國有控股上市公司）分為國有資本控股、相對控股、股份制和非設立的國有資本法人企業、股份合作制企業或中外合資經營企業，為了適應社會主義市場經濟的發展，企業的改革方案必須提交職工代表大會或者職工代表大會審議，充分聽取職工的意見。其中，職工安置計劃須經企業職工代表大會或者職工代表大會審議通過后，方可實施。改制企業應當理順職工勞動關系，國有企業改制后職工的經濟補償和理順勞動關系的補助，應當以現金支付或者以資產形式設立
（3）企業法定代表人對改制后企業按規定提取的經濟補償金的安全負責，建立保障機制，接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，為了保證職工的合法權益不受損害（1）企業的改革方案必須提交企業職工代表大會審議，充分聽取職工的意見。其中，職工安置計劃須經企業職工代表大會或者職工代表大會審議通過后，方可實施。改制企業應當理順職工勞動關系，國有企業改制后，為理順職工勞動關系給予的經濟補償和補助，應當以現金支付或者以資產形式設立（3）國有企業的法定代表人企業對改制后企業按規定提取的經濟補償金的安全負責，建立保障機制，接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，為保證職工合法權益不受損害（1）國有企業改制采取重組、聯合、兼并、租賃、承包經營、合資經營、國有產權轉讓、股份制等多種形式，包括國有股轉讓、參股企業國有股，國有企業改制方案可以由國有產權控股單位或者改制企業主管部門制定，也可以由改制企業或者其委托的中介機構制定，但將國有產權轉讓給企業經營管理者的改制方案，改制企業不得制定。（3）國有企業改制方案應當包括以下主要內容：企業概況、資產和財務狀況三年來，改革的基本原則、目標和程序、資產處置方案和職工安置情況，國有企業改制方案由職工代表大會或者職工代表大會審查，并由企業主管部門審查，按照國企改革[2004]10號文件的規定報批。國有企業改制涉及財政、稅務、勞動保障、國土資源和政府社會公共管理的，應當報市有關部門審批，再到市深化辦協調批準國有企業改制是指一些國有企業為了適應社會主義市場經濟的發展，等待變為不動產的專用詞。以上是我們在網上找到的有關國企改制的相關知識，希望能幫助大家對企業有更多的了解！如果您有任何問題，請咨詢我們的律師
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執業律師，黑龍江大學畢業，碩士研究生，訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養，通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件，長期奮斗在法律實踐工作的最前沿，注重解決實際問題，堅持理論聯系實際，反對脫離實踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗；深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人；不唯上，不唯權，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護當事人利益至上，維護公平與正義至上，為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
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