根據(jù)市委、市政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革的有關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實際，改革方案如下：（1）企業(yè)基本情況

XXX企業(yè)成立于x年x月，現(xiàn)位于長春市XX區(qū)XX路（街）x號。隸屬于XX資產(chǎn)管理公司（或集團(tuán)、區(qū)、委、辦、局）。企業(yè)性質(zhì)為國有獨(dú)資（國有控股）

1.資產(chǎn)負(fù)債：以x月x年為基準(zhǔn)日，經(jīng)資產(chǎn)評估（核準(zhǔn)）后，企業(yè)資產(chǎn)總額為XX萬元，負(fù)債總額為XX萬元。扣除劃撥土地和非經(jīng)營性資產(chǎn)價值后，企業(yè)凈資產(chǎn)為XX萬元

2.人員：截至XX年XX月XX日，企業(yè)有XX名職工，包括XX名固定職工、XX名合同工（包括混合崗位集體工），XX名員工離法定退休年齡不足5年。有XX名退休人員和XX名退休人員

2.職工理順勞動關(guān)系的政策依據(jù)

1.在職職工薪酬按XX文件標(biāo)準(zhǔn)計算，總金額為XX萬元，其中：

對XX名固定職工的薪酬為XX萬元（人均XX萬元）

對XX名合同工的薪酬為XX萬元，對XX名混合崗位綜合工人的補(bǔ)償或補(bǔ)貼為XX萬元（人均XX萬元）

，安置費(fèi)為XX萬元（人均XX萬元），按全民合同勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

離法定退休年齡不足5年的職工，應(yīng)提前繳納XX萬元的社會保障費(fèi)（經(jīng)社會保障部門批準(zhǔn)），預(yù)備費(fèi)XX萬元（人均XX萬元）

2.在職職工固定醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助總額XX萬元。其中：

1986年以前工作人員XX人，收入XX萬元

1986年以后職工XX人，收入XX萬元

3.退休人員XX人，總費(fèi)用XX萬元（以老干部局核定金額為準(zhǔn)）

逾期費(fèi)用XX萬元

市老干部管理中心調(diào)動費(fèi)XX人，XX萬元

4，預(yù)留費(fèi)用XX萬元（人均XX萬元）

5.職工勞動債權(quán)（經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)）XX萬元，其中：拖欠職工工資XX萬元，拖欠職工生活費(fèi)XX萬元，募集資金XX萬元，抵押貸款XX萬元，新增成本項目：

有XX名離退休人員，只能享受兒童，總費(fèi)用為XX萬元（以主管部門批準(zhǔn)的金額為準(zhǔn)）

，補(bǔ)貼按XX號文件規(guī)定計提XX萬元，拖欠社保“兩費(fèi)”的企業(yè)承擔(dān)XX萬元（經(jīng)社保部門批準(zhǔn)），其他支出XX萬元，主要包括具體項目

以上各項重組總成本XX萬元，成本缺口XX萬元

（單位蓋章）

以上知識是小編對“國有企業(yè)的模板是什么”問題的回答企業(yè)重組計劃”。集體企業(yè)改制應(yīng)當(dāng)由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人提出，然后根據(jù)集體企業(yè)的具體情況制定改制方案。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢