1、 《中華人民共和國勞動法》第九十四條：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p> 《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條規定：“企業事業單位和個體工商戶非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p>

禁止使用童工條例第六條：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位經勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，單位或者個人介紹不滿十六周歲的未成年人就業的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職，勞動和社會保障行政部門對介紹的人每人處以5000元罰款；職業介紹所為不滿十六周歲的未成年人介紹就業的，未取得營業執照的單位依法被吊銷營業執照的，由勞動保障行政部門吊銷《就業許可證》“第九條”，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業的，處本規定第六條、第七條、第八條規定標準的兩倍罰款，用人單位違反本條例第十四條第（二）項、第（三）項規定的，由《就業服務和就業管理條例》第六十七條規定，依照勞動合同法第八十四條的規定處罰；用人單位違反本法第十四條第（四）項規定的，依照國家禁止童工和其他有關法律、法規的規定處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，可以處一千元以下的罰款；給當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

我國《勞動法》明確規定用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人，禁止使用童工并不意味著童工的合法權益不受現行法律的保護，除勞動行政部門或者工商行政管理部門給予相應的行政處罰外，因使用童工致殘或者死亡的，用人單位應當一次性賠償童工或者其直系親屬，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇，根據《中華人民共和國勞動和社會保障部關于非法用工單位傷亡事故一次性賠償的規定》，一次性補償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業病的費用和一次性補償，一次性賠償的數額，在職工死亡或者因事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。賠償標準為用人單位所在地工傷保險統籌區職工平均工資的1至16倍，單位拒絕一次性賠償的，根據傷殘情況確定，殘疾、死亡童工的直系親屬可以向勞動和社會保障行政部門報告。殘疾童工或者死亡童工的直系親屬與用人單位在賠償數額上有爭議的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照勞動爭議處理的有關規定辦理，使用童工的單位不支付賠償金的，童工監護人可以先申請鑒定女兒的勞動能力。勞動能力鑒定確定后，用人單位應當與用人單位協商一次性補償。雙方不能達成協議的，可以向勞動和社會保障行政部門報告，也可以通過勞動爭議仲裁、訴訟等方式解決，因未滿16周歲的未成年人身心發育不完善，此時從事勞動的，這對他們的身心健康無疑是不利的，所以世界各國都在禁止這個單位雇用童工

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