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關于印發《建筑業農民工工資支付管理暫行辦法》的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1060人看過

勞動和社會保障部[2004]22號

各省勞動和社會保障廳（局）、建設廳（建委），自治區、直轄市：

為維護建筑領域農民工的合法薪酬權益，規范建筑企業的工資支付行為，現印發《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》。請結合實際情況制定實施辦法，認真貫徹落實

各級勞動和社會保障行政部門要積極探索建立解決建筑施工企業拖欠、克扣農民工工資問題的長效機制，大力推進農民工工資支付監控體系和信用體系建設，探索建立有條件地區工資支付保障體系。要加強與各級工會組織和企業聯合會/企業家協會（企業組織）的協調溝通，引導和推動企業建立集體協商制度，充分發揮勞動關系三方協商機制在解決拖欠、克扣農民工工資問題中的作用，2004年建筑業農民工工資支付管理暫行辦法根據《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法，適用于中華人民共和國建筑業企業（以下簡稱建筑業企業）本辦法所稱建筑業企業，是指從事土建、建筑工程新建、擴建、改建活動的企業，第二，縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動保障行政部門對《辦法》的實施情況進行監督檢查

第三，企業必須嚴格按照《勞動法》的規定支付農民工工資，《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》

第四，企業應當依法通過集體協商或者其他形式民主協商，制定內部工資支付辦法，通知本企業全體農民工，并抄送當地勞動保障行政部門和建設行政部門

第五，內部工資支付方式應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數，第六，企業應當按照勞動合同規定的農民工工資標準和依法簽訂的集體合同或者勞動合同規定的日期按月支付工資，不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑業特點在內部工資支付辦法中規定

7.企業應將工資直接支付給農民工本人，嚴禁向“承包人”或其他不具備用工主體資格的組織和個人支付，企業可以委托銀行支付農民工工資。（8）企業支付農民工工資時，應當編制工資支付表，記錄支付單位，付款時間，付款對象，付款金額，總承包企業應當對勞務分包企業的工資支付情況進行監督，督促其依法支付農民工工資合同約定的企業，致使建筑工程承包企業拖欠農民工工資的，業主或者總承包企業應當提前墊付農民工工資，墊付工資以未結算的工程款為限

11.企業因工程款拖欠農民工工資的，企業收回的工程款應當用于支付農民工工資

12.總承包企業不得違反規定將工程承包或者分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，企業違反國家工資支付規定的，應當定期、如實向當地勞動保障行政部門和建設行政部門報告工資支付情況規定拖欠、挪用農民工工資的，應當記入信用檔案，并報有關部門。

建設行政主管部門可以依法限制其市場準入、招標投標資格和新建工程施工許可證，對拖欠農民工工資的，企業應當按照規定繳納工資保障基金，并存入當地政府指定的專用賬戶，墊付農民工工資勞動保障部門發現企業有下列情形之一的：（一）不按約定支付工資的；（二）支付的工資低于當地最低工資標準的；（三）拖欠、克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）其他侵犯工資權益的行為薪酬

各級勞動和社會保障行政部門依法監督企業支付農民工工資，處理違法行為。企業受監管時，如實反映情況，提供必要的材料和證明

18.農民工與企業因支付工資發生的爭議，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理

勞動爭議仲裁委員會可以作出部分裁決對事實清楚、裁決不及時，導致農民工生活困難的工資糾紛案件以及涉及農民工工傷、疾病的工資糾紛案件的裁決；企業不履行部分裁決的，當事人可以依法申請人民法院強制執行，本辦法自公布之日起施行

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