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女工特殊待遇

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 467人看過

1、計劃生育假：女職工可享受產假和計劃生育手術假

流動人口在現居住地晚婚晚育或在現居住地進行計劃生育手術的，按省規定享受休假，自治區、直轄市或者所在地較大的城市的公民晚婚晚育的，在懷孕、生育、哺乳期間，可以享受延長的婚假、產假或者其他福利待遇，根據國家有關規定，婦女可以享受特殊勞動保護，得到幫助和補償

女工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見給予15-30天的產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間，工資照常發放

律師特別提醒：

女工同時進行兩種節育手術的，應一并計算。工資將在規定的假期內發放，不影響福利和全勤獎勵。生育津貼按用人單位職工上一年度月平均工資計算

產假是指女職工按照國家規定在生育、流產前后一定時間內享受的帶薪或有補貼的休假《女職工勞動保護條例》規定，產假為98天，以預計出生日期為準，產假為15天。如果難產，產假將增加15天。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天

流產和產假被定義為懷孕4個月，根據醫療部門的證明，流產不足4個月的給予15-30天的產假；流產4個月以上者，產假42天

一般不能提前或推遲使用產假。產假不能移到產后使用。但是，如果生育職工提前生產，可以將生育前后的休假天數合并；如果生產延遲，額外的產假可按病假處理。根據國家規定，無論是產假還是流產假，假期的計算應包括休息日和法定節假日。至于教師的寒暑假、員工的年休假或探親假是否可以一起使用來延長休假時間，國家沒有明確規定。用人單位可以根據具體情況制定內部規章制度。因為產假是國家給予孕產婦的生育保險待遇，不同于教師的寒暑假、職工的年休假和探親假，生育職工休完產假，符合享受相應假期條件的，也可享受相應假期待遇。但生育職工在配偶工作地生育的，可以享受6個月的產假，并與配偶團聚30天以上。員工不再享受當年的探親假律師特別提醒，如果增加了相關的參保條件，必須依法提供相應的合法有效的證據材料，女工每班哺乳（含人工喂養）2次，每次30分鐘。對于剩余的多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間將增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。單位不得安排哺乳時間和國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期內禁止從事的勞動，不得延長勞動時間，而夜班勞動一般不安排

律師特別提醒，每個工班女工的兩次喂食時間可以合并。因用人單位原因解除或者終止勞動合同，勞動者不能享受哺乳待遇的，在本單位哺乳的時間和哺乳途中的時間計入工作時間，并要求賠償損失，按上一年度勞動者平均工資的20%計算，按哺乳假至嬰兒一周歲的期間發放

以上是小編整理的法律對女職工的特殊待遇。希望能幫助您了解這方面的法律知識。如果這方面還有其他法律問題或者實際情況比較復雜，歡迎到律霸進行法律咨詢

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