企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，職工可以獲得下列補(bǔ)償：

1.公司拖欠職工工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)

一般來說，工資應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼，但非勞動報(bào)酬收入和勞動保護(hù)費(fèi)不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計(jì)算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是職工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

，其他應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶的部分可以獲得。然而，從破產(chǎn)實(shí)踐的角度來看，應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般不能取得（因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法中的清算順序排在第二位）

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的賠償金

<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括：因解除勞動合同給予的補(bǔ)償；扣發(fā)、拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付的賠償金；因解除勞動合同給予的補(bǔ)償；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補(bǔ)償。上述補(bǔ)償僅限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的補(bǔ)償，地方法律、法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償，不享有優(yōu)先補(bǔ)償權(quán)。

職工應(yīng)得收入的支付順序：，職工傷殘撫恤費(fèi)用納入職工個(gè)人賬戶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的報(bào)酬，按照工齡計(jì)算：一年以內(nèi)支付一個(gè)月的工資，一年以內(nèi)支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上的工資在一個(gè)月工資終了時(shí)計(jì)算，半個(gè)月以下的工資在六個(gè)月工資終了時(shí)計(jì)算。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償?shù)模勒铡秳趧臃ā返囊?guī)定按比例分配；公司破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予職工解除合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的，給予一個(gè)月的賠償金（月平均工資）；工作滿十年的，給予十個(gè)月的賠償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，因勞動關(guān)系終止或者解除后工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利等待遇的支付發(fā)生爭議，勞動者可以證明用人單位承諾的時(shí)間為勞動關(guān)系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。如果勞動者不能證明，勞動關(guān)系終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。

法律依據(jù)：

企業(yè)破產(chǎn)法第四十八條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)法庭。不需要申報(bào)債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤等費(fèi)用以及應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予勞動者的補(bǔ)償。經(jīng)理應(yīng)當(dāng)列明名單，經(jīng)調(diào)查后公布。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經(jīng)理予以糾正；管理人拒不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟

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