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寧波
破產公司雇員的賠償金是怎么計算的
企業破產時，職工可以獲得下列補償：
1.公司拖欠職工工資和醫療、傷殘補助、撫恤費
一般來說，工資應當包括計時工資、計件工資、基金、補貼和補貼，但非勞動報酬收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業員工的平均工資計算工資。醫療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應當領取的津貼。養老金成本是職工家屬因工傷亡后應享受的養老金
<2.公司對職工的基本養老金和醫療保險費用，如果公司資產負債率較高，應計入職工個人賬戶，其他應納入社會統籌賬戶的部分可以獲得。然而，從破產實踐的角度來看，應納入社會統籌賬戶的費用一般不能取得（因為社會統籌保險在破產法中的清算順序排在第二位）
3.法律、行政法規規定應當向勞動者支付的賠償金
<違反和解除勞動合同的經濟補償，具體包括：因解除勞動合同給予的補償；扣發、拖欠工資應當支付的賠償金；因解除勞動合同給予的補償；法律、法規規定應當支付的其他補償。上述補償僅限于法律、行政法規規定的補償，地方法律、法規規定支付給勞動者的補償，不享有優先補償權。
職工應得收入的支付順序：，職工傷殘撫恤費用納入職工個人賬戶基本養老保險和醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的報酬，按照工齡計算：一年以內支付一個月的工資，一年以內支付一個月的工資，六個月以上的工資在一個月工資終了時計算，半個月以下的工資在六個月工資終了時計算。破產財產不足以清償的，依照《勞動法》的規定按比例分配；公司破產的，應當按照規定給予職工解除合同的補償。標準為：工作滿一年的，給予一個月的賠償金（月平均工資）；工作滿十年的，給予十個月的賠償金。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，因勞動關系終止或者解除后工資、經濟補償、福利等待遇的支付發生爭議，勞動者可以證明用人單位承諾的時間為勞動關系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。如果勞動者不能證明，勞動關系終止之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：
企業破產法第四十八條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權法庭。不需要申報債務人欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤等費用以及應當計入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，法律、行政法規規定應當給予勞動者的補償。經理應當列明名單，經調查后公布。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經理予以糾正；管理人拒不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟
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