1、 為加強失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員的人事檔案管理，不具備人事檔案管理條件的企業(yè)職工和其他應(yīng)當(dāng)納入人事檔案管理的企業(yè)職工，促進(jìn)形成統(tǒng)一、規(guī)范、競爭、有序的城鄉(xiāng)人力資源市場和勞動力合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《原勞動部企業(yè)職工檔案管理條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。二、開發(fā)區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)失業(yè)人員人事檔案托管管理，失業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工、不具備人事檔案管理資格的職工和其他應(yīng)當(dāng)納入人事檔案管理的企業(yè)職工

，開發(fā)區(qū)就業(yè)局人事檔案托管對象：（1）與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員和從事個體經(jīng)營的勞動者（2）社會失業(yè)人員和轉(zhuǎn)入開發(fā)區(qū)就業(yè)局的失業(yè)人員開發(fā)區(qū)國有企業(yè)破產(chǎn)后（3）農(nóng)民工，高校畢業(yè)生（4）不具備人事檔案管理資格的職工和其他應(yīng)納入檔案管理的職工

就業(yè)局人事檔案托管的主要職責(zé)是：（1）接收、登記、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、保管、，人事檔案的編號和保管（二）查閱、借閱、調(diào)閱和調(diào)閱（三）失業(yè)人員、農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生的身份證明，不具備人事檔案管理資格的員工和其他應(yīng)納入人事檔案管理的員工（4）安排，人事檔案的核實與補充（5）其他應(yīng)承擔(dān)的工作

5.就業(yè)局人事檔案管理人員的職責(zé)：（1）忠于職守，遵守紀(jì)律，具備專業(yè)知識（2）嚴(yán)禁擅自涂改、偽造檔案（3）嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理規(guī)定，嚴(yán)守秘密，（四）建立健全相關(guān)制度，做好防火、防蛀、防潮、防盜等工作。

6.失業(yè)人員、農(nóng)民工的人事檔案，沒有人事檔案管理的企業(yè)職工和其他應(yīng)當(dāng)納入人事檔案管理的企業(yè)職工，可以由個人或者單位委托就業(yè)局管理，并辦理相關(guān)手續(xù)：（一）個人委托，個人持有單位委托的居委會、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、企業(yè)證明、個人身份證或戶籍等（二）企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)出具委托書，并委托職工檔案辦理委托手續(xù)，身份證或戶籍（三）就業(yè)局收到的個人或單位的人事檔案，應(yīng)當(dāng)核實其提供的有關(guān)證件和材料的有效性。企業(yè)職工個人委托的，應(yīng)當(dāng)簽訂并簽發(fā)《職工人事檔案托管協(xié)議》；（四）職工人事檔案調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真整理、裝訂、保管，對按規(guī)定存放或移交的新人事檔案，委托方審核批準(zhǔn)后，編號并填寫《接收托管檔案材料清單》（5），簽訂人事檔案委托保管合同

（6）就業(yè)局人事檔案內(nèi)容：（1）簡歷材料（2）輪換材料（3）鑒定、考核、考察材料（4）學(xué)位、學(xué)習(xí)成績、考核技能考核等，審計培訓(xùn)結(jié)果及其他材料（5）政審材料（6）入黨、共青團(tuán)、民主黨派材料（7）獎懲材料（8）招錄、調(diào)劑、聘用、勞動合同、復(fù)員、調(diào)劑工資、保險、福利、，出國、退休、辭職等資料