1、 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)屬于本單位；申請批準后，該單位為專利權(quán)人。（2）利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進行發(fā)明創(chuàng)造，有合同的，按照合同約定署名權(quán)人。署名權(quán)屬于發(fā)明人或者設(shè)計人，專利權(quán)人有權(quán)在專利文件中聲明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人

簽名權(quán)。專利申請文件和專利文件上的簽名是發(fā)明人或者設(shè)計人，特別是職務(wù)發(fā)明人固有的精神權(quán)利。雖然他們不能成為專利權(quán)人，但他們通過簽字表明身份的權(quán)利是不可侵犯和不可轉(zhuǎn)讓的。職務(wù)發(fā)明人有權(quán)署名或者不署名，也有權(quán)署名或者化名（黃欽南，知識產(chǎn)權(quán)法，法律出版社，2000年1月第1版，P。246）

獎勵和獎勵的權(quán)利。我國專利法第十六條規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，應(yīng)當根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，給予發(fā)明人或者設(shè)計人合理的報酬。”可見，對于專利申請獲得批準的職務(wù)發(fā)明，單位“應(yīng)當”對發(fā)明人進行獎勵和獎勵。為了實現(xiàn)發(fā)明人獲得報酬的權(quán)利，《中華人民共和國專利法實施細則》第七十七條、第七十八條提出了“發(fā)明專利的最低獎金不得低于3000元”、“專利權(quán)有效期內(nèi)，發(fā)明專利的最低獎金不得低于3000元”，“在專利權(quán)有效期內(nèi)，發(fā)明專利的最低獎金為發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，發(fā)明或者實用新型專利實施的營業(yè)利潤每年提取不少于2%，或者優(yōu)先向發(fā)明人或者設(shè)計人支付不少于0.2%的報酬。單位專利權(quán)人訂立專利轉(zhuǎn)讓合同的，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人在與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造相同的條件下享有優(yōu)先轉(zhuǎn)讓權(quán)，用人單位的權(quán)利主要體現(xiàn)在用人單位對勞動者的發(fā)明創(chuàng)造享有專利申請權(quán)，即用人單位有權(quán)決定是否申請專利。用人單位提出申請并經(jīng)批準的，用人單位成為專利權(quán)人，可以取得行使專利權(quán)的完全權(quán)利；但是，如果單位放棄專利申請權(quán)，發(fā)明創(chuàng)造就不能變成非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，而應(yīng)該作為社會財富。也就是說，只要發(fā)明創(chuàng)造符合“職務(wù)”二字的基本條件，單位就成為權(quán)利人。無論是否行使專利申請權(quán)，原發(fā)明人或者設(shè)計人對非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造不得行使專利權(quán)。（二）獎勵發(fā)明人的義務(wù)本單位的這項義務(wù)與上述發(fā)明人獲得獎勵的權(quán)利內(nèi)容基本一致一般來說，職務(wù)發(fā)明是公司要求勞動者完成的發(fā)明作品，只要作品完成，就屬于公司所有；但是，如果是單位交付的作品以外創(chuàng)作的作品，則應(yīng)當依法協(xié)商，為了更好地處理職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)責任問題，職務(wù)發(fā)明申請專利是否違法