1、 公司有多少種職務發明創造
職務發明創造分為兩類:1.它包括三種情況:
(1)專利發明創造和個人工作創造
(2)執行本單位職責以外的任務所作的發明創造
(三)辭職、退休、調動后一年內,與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。在第三種情況下,只有同時滿足兩個條件,才能形成職務發明創造:第一,發明創造必須在發明人、設計人退出原單位、退休或者轉業后一年內完成,發明創造與發明人或設計人員在原單位所從事的工作或原單位分配的任務有關。(二)發明創造主要利用本單位的物質技術條件,是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者非公開的技術資料。一般認為,在發明創造過程中,如果使用了本單位的全部或者大部分資金、設備、零部件、原材料、技術資料,完成發明創造起著不可或缺的決定性作用,可以看出,應主要利用裝置的材料和技術條件。如果僅僅使用了本單位的少量物質技術條件,而這種物質條件的使用與發明創造的完成無關,就不能視為職務發明創造。利用本單位的物質技術條件進行的發明創造,與發明人、設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的,專利申請權和取得的職務發明創造專利權屬于發明人或者設計人單位。發明人或者設計人有簽名權和領取獎金、報酬的權利,即發明人或者設計人有權在專利申請文件和有關專利文件中聲明自己是發明人或者設計人;被授予專利權的單位應當按照規定向職務發明創造的發明人或者設計人支付獎金;發明創造專利實施后,應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益,給予發明人或者設計人合理的報酬。發明人或者設計人的署名權可以書面聲明放棄,綜上所述,職務發明一般有不同的類型,其關系將根據公司職務發明的不同類型處理。雖然公司擁有所有權,但工人們也會有自己的獎金和合理的報酬。因此,雙方應在發明之前達成協議,這樣才能保護雙方的合法權益〈如何區分職務發明和非職務發明〈p〉如何認定非職務發明專利〉該內容對我有幫助 贊一個
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