1、 什么是在職發(fā)明？有什么解釋職務發(fā)明，是指企業(yè)事業(yè)組織、社會團體、國家機關等單位的工作人員在執(zhí)行自己的任務或者主要利用自己的物質(zhì)條件創(chuàng)造的職務發(fā)明，而在資本主義國家，這是雇員和雇主之間的關系。在專利法中，這種關系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權上，即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明創(chuàng)造還是非職務發(fā)明創(chuàng)造。原則上，解決這一問題應遵循“合同高于法律”的原則，即發(fā)明創(chuàng)造成果的權利歸屬首先應按照勞動合同的約定解決，職務發(fā)明創(chuàng)造可以分為兩類：

1.第一類是執(zhí)行本單位任務完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務時完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發(fā)明創(chuàng)造；如果只使用了該單位的少量材料和技術條件，而這些材料和技術條件的使用與完成發(fā)明創(chuàng)造無關，不能視為職務發(fā)明創(chuàng)造

專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務發(fā)明范疇（二）業(yè)務范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務范圍相同的，便于指導法院進一步調(diào)查，與研發(fā)項目有關的商務合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發(fā)設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發(fā)相關試劑的采購協(xié)議、供應商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術條件