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寧波
誰是非職務發明的專利權人？
1、 誰是非職務發明的專利權人對于非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人。任何單位和個人不得壓制發明人、設計人申請非職務發明創造專利。申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。非職務發明創造由兩個以上發明人或者設計人共同完成的，完成該項發明創造的人稱為共同發明人或者共同創造人。共同發明創造申請專利的權利和取得的專利權屬于全體共有人共同所有。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，發明人或者設計人與發明人或者設計人訂立合同約定申請專利權和專利權歸屬的，發明人或者設計人是利用本單位的物質條件和技術條件進行發明創造的專利權人，如何判斷一項發明是職務發明還是非職務發明，應當以該約定為準，也就是說，在一個單位的經營范圍內的所有發明創造都被視為職務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明
5.根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍
第三，職務發明創造分為兩種：一、包括下列三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行與被發明人指派的工作有關的任務時完成的發明創造（三）辭職、退休、轉崗后一年內，與原單位本職工作或者本單位交辦的任務有關的發明創造；二是主要利用本單位物質條件（包括資金、設備、零部件等）進行的發明創造，未向公眾披露的原材料或技術資料）；如果只使用了本單位的少量物質技術條件，而這種物質條件的使用與發明創造的完成無關，就不能視為服務性發明創造綜上所述，許多高新技術企業鼓勵員工創新。如果員工在企業幫助下完成專利，專利權應由雙方共享。而員工完全是自己的發明創造，這樣的專利權屬于個人。企業要使用該產品并投入生產，必須取得從業人員的許可，雙方簽訂書面的專利許可合同
如何區分職務發明和非職務發明如何識別非職務發明專利該內容對我有幫助 贊一個
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