1、 未經本單位批準使用職務發明是否構成侵權
通過執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造,屬于職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位;申請批準后,該單位為專利權人。。。單位與發明人、設計人就專利申請權和專利權歸屬訂立合同的,以該合同為準。
職工以本公司職工身份,按照本公司的要求,使用經費、設備、設備完成發明創造的,公司提供或接觸的書籍和資料,員工與公司之間沒有關于專利申請權和專利權歸屬的協議,這就決定了專利權只能屬于公司。如果員工未經公司許可使用,特別是公司已經停止使用,下列發明屬于職務發明,無疑侵犯了公司的專利權:1.在本單位工作之外完成本單位交辦的任務完成的發明;3.退休后或者退休后的發明(四)主要利用本單位的資金、設備、零部件完成的發明創造,原材料或者未公開的技術資料,但同意返還資金或者支付使用費,或者竣工后僅使用本單位材料技術條件進行驗證或者試驗的除外,完成與本單位業務有關的發明的發明人,除本單位另有規定或者與發明人約定外,應當在完成之日起兩個月內向本單位報告。一項發明由兩個以上發明人完成的,全體發明人應當共同向本單位報告,發明報告應當包括下列內容:1.發明人的姓名或者名稱;2.發明的名稱和內容;3.發明是職務發明還是非職務發明及其理由;4.發明人認為應當說明的其他事項綜上所述,勞動者在任職期間有新發明,被認定為職務發明的,專利權屬于本單位。未經允許,職工不得使用。未經允許使用它是一種侵權行為。給單位造成嚴重損失的,應當承擔民事責任。員工應盡快向本單位申報發明,以便于本單位管理和確定物質獎勵的數額
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