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寧波
綜合計時月工作時間是多少小時
綜合計時月工作時間是多少小時
如果是以月計的綜合工時，每月超過166.64小時算作加班，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
哪些工作崗位比較適合采用綜合計算工時工作制呢
勞部發[1994]503號文件指出：“企業對符合下列條件之一的勞動者，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的勞動者;?(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者;(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。”
《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》的規定：“綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：(一)因工作性質需連續作業的;(二)生產經營受季節及自然條件限制的;(三)受外界因素影響，生產任務不均衡的;(四)因勞動者家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的;(五)實行輪班作業的;(六)可以定期集中安排休息、休假的。”
由此可見，工作崗位只要符合上述條件，用人單位即可和勞動者達成一致意見后到勞動行政部門辦理實行綜合計算工時工作制的相關手續。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果是以月計的綜合工時，每月超過166.64小時算作加班，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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