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縮短工作時間需要審批嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 150人看過

縮短工作時間需要審批嗎

勞動法對勞動者上班時間是有規(guī)定的，如果用人單位不能按勞動法的時間安排勞動者工作的，要經(jīng)勞動部門審批，而增加工作時間要審批，縮短工作時間是不需要審批的。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

單位能否延長工作時間

根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。

但是，當出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險、交通事故等;

(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，必須及時搶修的，例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》規(guī)定的其他情形有：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備保修、保養(yǎng)的;為了完成國防緊急生產(chǎn)任務的;為了完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動法對勞動者上班時間是有規(guī)定的，如果用人單位不能按勞動法的時間安排勞動者工作的，要經(jīng)勞動部門審批，而增加工作時間要審批，縮短工作時間是不需要審批的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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