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病假必須先用年休假折抵嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 124人看過

病假必須先用年休假折抵嗎

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形，即有權(quán)向用人單位申請休病假，用人單位無權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾垺Ｋ裕毠ど⌒枵埣俚模宦身毾仁褂媚晷菁俚囊?guī)定欠缺一定合理性。當(dāng)然，若職工當(dāng)年的病假累計達(dá)到某種情形時，用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定，確定相關(guān)年休假待遇，這幾種情形是：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。這也從側(cè)面說明了若職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度，不能先用年休假折抵病假。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般來說病假并不是必須要先用年休假來進(jìn)行折抵的，這個在法律中的解釋并不是如此，如果說員工的病假達(dá)到了相應(yīng)的天數(shù)，并且用人單位沒有克扣工資這種情況的話，那么年休假有可能就享受不了，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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