1、 值班工作有什么特點職務工作是指機關、團體、企事業單位的工作人員為完成本單位的工作任務而創造的工作。職務工作必須具備以下基本特征

這是職務工作與委托工作的主要區別。職務工作應當由法人或者其他組織支付報酬，并與工作單位有勞動合同關系，“這里的工作人員應當廣義地理解，包括借調人員、臨時招聘人員和兼職人員，但不包括為完成一項工作而臨時締結的非勞動關系。”根據勞動合同，一方面，作者有權從單位領取固定的勞動報酬，享受單位為其工作人員提供的勞動、福利或者工作條件；另一方面，作者有義務遵守本單位的勞動規章制度，接受本單位在勞動合同范圍內安排的工作《實施條例》第十一條解釋，“工作任務”是指公民在法人或者組織中應當履行的職責。與其他國家的立法相比，這種規定缺乏明確性。各國立法中的一種通行做法是將職務作品的范圍界定為：“依照勞動合同規定創造的作品”或“為履行勞動合同義務而創造的作品”。這種規定指出了作品創作與勞動合同的密切關系，有助于明確作品的范圍。3.判斷作品的依據是作者與用人單位之間的勞動合同。用人單位與作者訂立勞動合同的目的是在一定范圍內取得作品的使用權。用人單位不能享有勞動權利的，勞動合同的訂立就失去了意義。因此，各國法律對服務作品的著作權歸屬作了專門規定，以平衡作者與用人單位之間的利益。（2）服務作品的所有權是什么P>

1.一般服務作品的著作權屬于作者，但單位在經營范圍內有優先使用權。具體來說：

（1）作品的著作權屬于作者

（2）單位在經營范圍內有優先使用權。優先權沒有時間限制，但必須限定在本單位的經營范圍內。如果超出范圍，則是未經許可的侵權行為例如，雜志社在其經營范圍內使用攝影師拍攝的照片是正常的。如果提供照片給建筑公司做廣告，就超出了建筑公司的權限。未經授權的，屬于侵權行為。（三）作品完成后2年內，未經單位許可，作者不得允許他人以與作品相同的方式使用作品。值得注意的是，這種單位的專用期只有2年，筆者可以自由決定是否超過2年；2年內，單位不同意的，作者不得許可他人以與本單位相同的方式使用作品，但可以許可他人以不同的方式使用作品；二年內，經單位同意，作者可以許可他人使用，但收入由單位分擔。特殊職務作品的著作權歸屬有專門規定，作者對特殊職務作品的著作權只享有署名權，著作權的其他權利和功能由本單位享有，顧名思義，職務作品是在職務工作過程中創作的作品。職務工作又分為一般職務工作和特殊職務工作。一般服務作品的著作權屬于作者，但單位在業務范圍內有優先使用權。如果是特殊責任作品，作者只有署名權，其他著作權的權利和功能由單位享有，如何簽訂在役作品的著作權歸屬協議