能否將假期推到產(chǎn)后使用

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 399人看過

一、能不能將假期推到產(chǎn)后使用

女職工休產(chǎn)假不能提前或推后。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。同時,1989年1月20日原勞動部發(fā)布的《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》第10條規(guī)定,女職工產(chǎn)假90天,分產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。

上述《解答》第11條還規(guī)定,國家規(guī)定產(chǎn)假90天,是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。由于分娩給女職工精神上和肉體上帶來緊張和勞累,體能消耗量增大,國家強(qiáng)制性規(guī)定用人單位必須給予女職工90天的產(chǎn)假。但是產(chǎn)假不像其他法定節(jié)日,可以考慮休息時間的整體性,因為產(chǎn)假是為了保護(hù)女職工順利分娩、新生嬰兒的健康發(fā)育及女職工的健康,并不僅僅是為了休息休假,所以,女職工休產(chǎn)假不能提前或推后。

二、懷孕女員工禁忌從事的勞動

作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;

工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè),如焊接作業(yè);

《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

三、產(chǎn)假最多可以休多久

產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間,停止工作,工資照發(fā)的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”,只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制,但并沒有上限的限制。實踐中,各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策,對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假,女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。

中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長時間的產(chǎn)假,你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。同時,除了上述的基本產(chǎn)假,各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個人情況,酌情增加額外的產(chǎn)假。例如,《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定晚育的女性(生育時已滿24周歲)可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定,如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況,產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。

由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同,產(chǎn)假的長短有很大的伸縮性。

以上知識就是小編對“能不能將假期推到產(chǎn)后使用”問題進(jìn)行的解答,依據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定,女職工休產(chǎn)假不能提前或推后,女職工產(chǎn)假為90天,而很多地區(qū)依據(jù)轄區(qū)的情況應(yīng)當(dāng)增加了產(chǎn)假。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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