在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位提前30天通知解除勞動合同嗎
用人單位提前30天通知解除勞動合同嗎
勞動合同法第四十條規定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。
另外，根據勞動合同法第八十七條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，如果你公司違法解除勞動合同，須向你們支付賠償金。
賠償
一、用人單位需支付辭退賠償金的情形
(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同
《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。
(二)勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同。
(三)勞動合同已經不能繼續履行。
二、辭退賠償金的計算標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
對于你提出的“用人單位提前30天通知解除勞動合同嗎”問題，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，被公司開除的一般是不得再次參加應聘。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是以租代售
2021-03-22居民樓著火了國家給賠償嗎
2021-03-02宅基侵權怎樣賠償
2020-11-14如何判斷商標侵權行為怎么認定
2021-01-29保管人承擔賠償責任條件有哪些
2020-12-15影樓拍照不給底片是否違法
2021-03-11申請強制執行多少天能拿到錢
2021-03-08車禍事故處理多久下來
2021-01-24交通事故老人贍養費有多少
2021-01-26請求協助送達出庭傳票的,有期限限制嗎
2020-11-19商標侵權行為刑事立案標準是如何規定的
2021-03-05怎樣做好訴訟前的準備
2020-12-25就業協議書和勞動合同區別有哪些
2020-11-28公司員工購買人身意外保險相關事宜
2020-11-29保險公司承擔給付責任的交通事故賠償案件
2020-11-30為父投保瞞病史 保險公司拒絕理賠獲法院支持
2020-11-30暴雨致機動車發動機損壞保險公司能否拒賠
2021-03-23提高保險理賠效率主要有幾種方法
2021-02-13車主少交鑰匙 保險公司少賠損失
2021-01-08如何確定土地轉讓協議的有效性
2020-12-09