勞動合同和實習合同的區(qū)別有哪些

1、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇；而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據(jù)，屬于《民法》和《經濟法》調整的范疇。

2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務合同對主體沒有特殊要求。

3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系。

4、合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品；勞務合同沒有這方面規(guī)定。

5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。

勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)勞動合同，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規(guī)章制度。用人單位按勞動者的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)有關法律和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。

實習合同則不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協(xié)議。實習的目的在于教學，讓學生接觸社會、實踐理論知識。

畢業(yè)前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協(xié)議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。

實習協(xié)議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。?在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。

以上就是小編為您整理的勞動合同和實習合同的區(qū)別相關內容，對于實習合同，是受到民法調整的。但是勞動合同，是受到勞動合同法律法規(guī)調整的，合同的性質有根本不同。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。