在實踐中，一般可以根據(jù)當(dāng)事人的主觀程度來區(qū)分。一是當(dāng)事人故意為之，勞動者主觀惡意較大，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》或者企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定解除其勞動合同，同時可以根據(jù)《民法通則》中關(guān)于侵權(quán)行為歸責(zé)原則的規(guī)定，要求勞動者對財產(chǎn)損失的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任。第二類是當(dāng)事人重大過失造成，這里的重大過失可以理解為違反安全生產(chǎn)規(guī)定或未盡妥善保管、合理使用的義務(wù)造成單位重大經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失。相對于第一類的“故意”，勞動者的主觀惡意大大降低。在實際操作時，用人單位可以在勞動合同或者規(guī)章制度中規(guī)定關(guān)于重大過失造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額。鑒于勞動者和用人單位屬于并非完全平等的民事主體，讓勞動者承擔(dān)較重的賠償將顯失公平，因此《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了如果勞動者必須承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失的，可以從本人工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，且不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三類是一般過失甚至無過失，也就是即使勞動者已盡了安全生產(chǎn)和妥善保管、合理使用的義務(wù)之后，仍然出現(xiàn)無法控制的情況，導(dǎo)致企業(yè)財產(chǎn)受到損失的，如果這時仍然要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，顯然不公。

勞動者付出勞動，有權(quán)獲得勞動報酬，這項權(quán)利受到法律的特殊保護(hù)，不允許用人單位克扣或無故拖欠勞動報酬。法規(guī)規(guī)定了用人單位可以從工資中代扣的項目包括：勞動者個人所得稅、勞動者個人承擔(dān)的社保、公積金費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等，以及因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的需要從工資中直接扣除的賠償費用、法律規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用等，僅此而已。《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定了，“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”。除此之外，沒有其他的附加規(guī)定，只要勞動者親自履行了正常勞動這個行為，用人單位就必須按照雙方約定支付其勞動報酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此，本文案例中公司扣押龐女士最后一個月的全額工資的行為已經(jīng)違背了相關(guān)法律規(guī)定，就算因龐女士有過失導(dǎo)致公司財物損壞的，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%。

以上就是小編總結(jié)的關(guān)于財務(wù)受損能否全額扣押勞動著工資的知識。在工作中即使勞動者有過錯使財物受損，用人那單位也不能全額的扣押工資。如有疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行線上咨詢，我們將會有專業(yè)的律師為您解答。