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勞動法哺乳期辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 233人看過

勞動法哺乳期辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁,向單位要求雙倍工資,同時要求補繳社會保險。

按照我國《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期被辭退的賠償依據(jù)

中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定,用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同,你可以申請勞動仲裁,要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日,且照常支付工資。

請求勞動仲裁的結(jié)果

根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定,一可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同;二是仍然根據(jù)該條規(guī)定要求按第87條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。這兩個選擇只能是二選一。

哺乳期辭退賠償內(nèi)容包括很多,對于哺乳期被辭退是違反《勞動合同法》的,如還有任何疑問,或者勞動者爭取賠償遇到難題都可以找律霸網(wǎng)在線律師解決,我們會提供好的幫助。

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李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專職律師,從事律師工作十余年,始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀(jì)律,秉承以當(dāng)事人為中心,誠信執(zhí)業(yè),勤勉盡責(zé),辦理的大量的案件,具有豐富的經(jīng)驗,受到當(dāng)事人的好評;專長建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護(hù)、常年法律顧問,公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等,為了維護(hù)您的合法權(quán)益,需要法律服務(wù)時聯(lián)系電話:13897443953 (微信同號),郵箱:[email protected]

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