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寧波
勞動法哺乳期辭退賠償的標準
勞動法哺乳期辭退賠償的標準
可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
按照我國《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
哺乳期被辭退的賠償依據
《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。
請求勞動仲裁的結果
根據《勞動合同法》第48條規定，一可要求用人單位繼續履行勞動合同;二是仍然根據該條規定要求按第87條規定要求用人單位支付賠償金。這兩個選擇只能是二選一。
哺乳期辭退賠償內容包括很多，對于哺乳期被辭退是違反《勞動合同法》的，如還有任何疑問，或者勞動者爭取賠償遇到難題都可以找律霸網在線律師解決，我們會提供好的幫助。
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