哪些情況屬于勞動爭議，怎樣申請勞動爭議仲裁

一、用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議通常有如下情況：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

注意：單就補繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的，仲裁委不會處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。

二、申請勞動仲裁的流程：

確定自己的案件屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍后，就開始準備申請仲裁的材料，一般需準備以下材料：

1.勞動人事爭議仲裁申請書(原件，份數：根據被申請人的人數+2);

2.申請人身份證明(復印件，份數：1份);

3.被申請人身份證明(或注冊登記資料)(復印件，份數：1份);

4.證據材料(復印件，份數：根據被申請人的人數+2)。

如果群體性案件(勞動者十人以上)，還需提供以下材料：

(1)員工推舉代表書;

(2)申請人仲裁請求明細表。

如聘請了律師，還需提供如下材料：

1.授權委托書(原件，份數：1份);

2.受委托人身份證明或資格證明(律師的，提交律所所函或法律援助公函)(律師證據復印件，函原件，份數：各1份);

準備好材料后，再到用人單位所在地或合同履行地的勞動爭議仲裁委員會立案窗口遞交上述材料，申請立案。仲裁委收到材料后一般會在5日確定是否立案。

仲裁委受理案件后，會組庭并安排開庭時間，將相關材料和開庭通知書分別送達給雙方當事人。勞動者拿到開庭通知書后，便要準備好證據材料原件，到時按時出庭參加庭審。如果有收到被申請人的答辯書和證據材料，提前研究被申請人的答辯書和證據，以便在庭審時針對被申請人的答辯進行辯論。

開庭時，仲裁委會先主持雙方調解，如果調解不成，仲裁委才正式開庭審理，審理一般分四個階段，分別是：庭審調查、庭審辯論、最后陳述、調解或裁決。庭審時不要緊張，根據仲裁員的提問和指揮回答問題，參與庭審即可。

開完庭后，仲裁委一般不會當庭裁決，而是要過一段時間。仲裁委作出裁決后，會通知當事人去取仲裁裁決書，有的也會直接寄過來。

仲裁裁決書有兩種，一種是終局裁決，這種裁決用人單位不能向法院起訴，只能向當地中級人民法院申請撤銷，而勞動者不受此限制，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。另一種是非終局裁決，這種裁決用人單位和勞動者不服的，都可以向法院起訴。

終局裁決的情形：

下列勞動爭議，除另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

收到仲裁裁決書不服要起訴或申請撤銷的，需注意時效限制，即向法院起訴或向中級人民法院申請撤銷的時限，向法院起訴的，需在收到仲裁裁決書15日內提起，申請撤銷的，需在收到仲裁裁決書后30日內提起。

如是終局裁決或非終局裁決但用人單位沒在上述期限內起訴的，勞動者也沒有起訴的，仲裁裁決書就生效了。這時如果用人單位不按仲裁裁決書確定義務履行，勞動者可以向法院申請強制執行。

通過上面的相關知識，我們可以知道：發生勞動爭議的時候，我們協商不能解決時，可以申請勞動仲裁。如果您對上面介紹的知識還有什么疑問后者實際情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。也可以撥打律霸網熱線電話進行咨詢，我們的專業律師會為您提供優質的服務。