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勞動爭議案件終審情況

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 163人看過

根據我國相關法律法規，勞動爭議案件終審執行包括爭議金額不超過當地最低工資標準12個月的爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議，等http://www.6065bob.com/zhongcai/10.html “標的”——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外，下列勞動爭議以終局裁決為準：，裁決自作出之日起具有法律效力：（1）追索權http://www.6065bob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.6065bob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用金額爭議，經濟補償金或者不超過當地最低工資標準12個月的補償金；（2）因執行國家勞動標準發生的勞動時間、休息休假、社會保險等爭議，勞動仲裁調解原則優先，合法。調解是解決糾紛的法律途徑之一。通過勞資雙方的調解解決勞動爭議，也需要一種科學合理的方式。無論調解案件類型和調解方式如何，最基本的兩點是查明案件真相，并得到雙方當事人的充分認可。只有這樣，在科學合理的基礎上，才能最終做出最公平的調解結果

第二，自愿調解。利用勞動仲裁調解勞動爭議案件，必須在用人單位和勞動者雙方自愿同意的基礎上，準確、及時地將對方的權利和義務傳遞給雙方當事人，特別是弱勢當事人。一旦出現勞資雙方都不愿調解或無法達成和解的情況，http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html 勞動仲裁委員會應果斷放棄調解，及時訴諸仲裁程序作出裁決。調解雖然有許多優點和理想的方式，但也有其局限性，不能適用于所有案件。在企業中，無視法律，造成損害http://www.6065bob.com/laodong/178.html 勞動仲裁委員會也應及時制止損失，依法作出裁決，維護社會公平正義，以上是小編對相關法律問題的回答。勞動爭議案件一審終審的情形包括爭議金額不超過當地最低工資標準12個月的爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險等爭議，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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