案例介紹:原勞動部《關于履行企業內部承包責任合同的爭議是否受理的復函》規定,企業實行內部責任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別,一般不屬于勞動合同,因此在工作中應防止用承包合同代替勞動合同的傾向。
但是如果承包合同中包含有工資福利等應在勞動合同中規定的勞動權利義務方面的內容,則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業因執行承包合同中有關勞動權利義務方面的規定發生的爭議,屬于勞動爭議。
《關于承包合同引起勞動爭議問題的復函》規定,勞動爭議仲裁委員會按照《關于履行企業內部承包責任合同的爭議是否受理的復函》規定,處理職工與企業因執行承包合同有關勞動權利義務方面的規定而發生的勞動爭議時,應商有關部門,依據有關法律、法規,對涉及承包合同中非勞動權利義務方面的標的、內容及應承擔的違約經濟責任予以確認。如果這些條款不與國家法律、法規相抵觸,則可以作為處理上述勞動爭議的依據。
該內容對我有幫助 贊一個
破產清算的主要程序是什么,公司破產的法律特征
2021-01-27企業內部集資是否是勞動糾紛
2021-03-03撤銷行政許可需要聽證嗎
2020-12-08交通事故鑒定未出能否進行民事賠償
2021-02-07探望權可以拒絕嗎
2021-02-23交通事故的法醫鑒定
2020-11-25贍養老人的繼子能分撫恤金嗎
2020-12-08擔保合同和擔保函有區別嗎
2021-03-08哪些勞動合同無效?
2021-01-11在什么情形下,勞動合同終止?
2021-01-14保險公司中罰則情況有哪些
2021-02-20飛機航空管制延誤賠償
2020-11-20保險合同是不是單務性合同
2021-03-13保險合同糾紛探析
2021-01-06原告潘某 邵某訴被告某保險分公司保險合同糾紛案
2021-02-18航空公司騙旅客下機改簽延誤應如何理賠
2021-01-24車禍一方保險怎么賠償
2021-02-24國有土地出讓后可以增加面積嗎
2020-11-24股東可以將土地流轉給公司嗎
2021-02-25農村土地流轉糾紛的原因和解決方法是什么
2020-12-24